某天下午6点多,公司员工会议正在进行重要讨论，同事小A一连接到了准男友三个“夺命连环call”,前两通小A还在温柔的回答“在开会呢”，到第三通电话打来的时候，明显听出小A的语气已经有些不耐烦了，而此时的员工会议不得不因此中止三次，大家为了化解尴尬开着玩笑“小A，这男的追的挺紧的呀！”以上剧情，在职场中非常常见。
还比如工作中的频繁的查岗电话，其实会让你的上级对你产生质疑：一、你是否不被最亲密的人信赖？难道有私生活混乱的前科？二、如果理由不是前者，那么说明你搞不定另一半？能否搞定另一半也是高情商的表现。越高级的职位对管理情商的要求越高。
曾经某个互联网大咖也在面试重要职位候选人的时候，第一句话一定要问对方：你们家里，谁做主？这句话的意味着，如果你搞不定家里，就根本无法全力以赴的处理更加混乱的职场困境。
很多人在找工作或者离职的时候，喜欢听旁人建议，尤其是最亲密的人给出的建议言听计从，很少理性思考过自己内心真实的想法和需求。还有一位正在创业中的女创始人给我发来一段愤怒的语音，“坚决不要女性雇员“！公司的女性雇员尤其是女程序猿缺乏敬业精神，经常以照顾孩子加班回家晚了老公不高兴为由，导致整个项目一拖再拖，公司对现状非常不满意。
当然，不只是女性，一字马身边也有很多对老婆言听计从的男性，他们的老婆大多是家庭主妇，每月他都会按照工资足额上缴，给自己留着和收入完全不匹配的零花钱，团建的时候需要常找下属借钱，报销的时候偷摸的交待财务能否把钱打到小金库的卡里，挺本分的人每天电话被查岗不断还要随时汇报行踪，公司如果需要他暂时调去异地，第一句话就是我回去和我老婆商量下。
一字马所认识的一对夫妻，男的工作表现其实很不错，因为老婆不同意，他拒绝了三次公司要晋升他的机会，我也刚好有幸参与了每一次关于他的委任讨论，他留给公司的印象是他以老婆为大，难以委以重任，多年后的他即使离开了公司后，职业发展依然不太乐观。
这么多真实发生的职场故事，都在证明你并不是独立的个体，你的一半言行其实会渗透到你的职场生活中，影响着你的职业形象，甚至你的发展机会和晋升。尊重另一半和做好职场独立的自己绝对是两个概念，你的能力是你的发展瓶颈，你的另一半也决定了你的职业高度。在职场生活中，不光是要拼自我管理，也要做好情感管理和家庭管理，不要让你现在的老板觉得你的背后有一个更大的“老板”在左右着你，如果这背后的拉力和公司的需要正背道而驰，即使有重任的机会，公司肯定不会放心交给你！
现在，你是否明白了，自己工作能力强却总也得不到晋升的原因了吧？
