一、
小怡是大家口中“别人家”的孩子。
从小学开始就是学校里面的大队长，班里的班长，成绩名列前茅，钢琴十级，还拿过不少全国比赛的大奖。学业之路也是一帆风顺，中大读会计，毕业后在四大里面工作，从实习生当中脱颖而出，成为同一批中极少数被选中留下来的，工资虽然不高，但是待遇真的没话说，拥有大量机会出席各种高端会议不用说，加班老板都要点高级日料刺身给她们加油。
2年前，她跟我说过想和几个朋友创业，做一个聚集优质原创内容的APP，那个时候资本比现在容易拿，项目也有一定的前景，最后却搁浅了。我当时有问她是否愿意全职创业，她当时犹豫了。
一方面，在四大虽然工资不高，但是福利待遇和平台都是国内一级棒，平台给她带来的资源见识和人脉远远大于给她的薪酬，这是她暂时不想离职的原因。
另外一方面，放弃一个别人眼里难得的机会，投入到一个充满不确定性（产品，融资，团队都没到位）的项目里面，从理性角度来讲，过于冒险。
虽然最后折中的说法是，一边工作，一边和几个朋友兼职做这个项目，这不就是很多人说的斜杠青年吗？但是要知道，世界上是不缺好的主意的，你能想到的点子，别人也能想到，全职创业专业团队去做也尚未谈得上成功，何况几个人兼职呢？从概率上来讲，机会不高。
有一种特殊的情况，就是团队里面有一个人拥有独立封装整个产品的能力，他一个人花了时间或者钱把产品都打磨好了，并且有了一些用户，或者营收，商业模式也是可预见的，这个时候兼职加入，风险低效益高。
有的机会特别重，例如公务员。年轻人考公务员一方面安稳，另一方面也是给自己套上厚重的盔甲，把自己保护起来，你就没有办法轻装上阵，步履轻盈，看到更多沿途美妙的风景。
世界上很少有所谓的“两全其美”，你选择了A，就要放弃B。
无论你选择哪个，能不能勇敢一点，把一个做好？
二、
有没有前辈和你说，别着急，机会是抓不完的，是你的最后还是你的。
对不起，世界上没有什么东西非属于你不可。
晓琳在公司已经2年了，她是老板的得力助手，属于那种很细心，默默做事情的女生。晓琳知道自己性格比较内向，但是她还是希望能在职场上通过努力走到管理的岗位，带领自己的团队。
发生了几件事情让晓琳感到困惑。
每个月的系统会议，部门需要有发言人代表总结，PPT都是晓琳做的，最后分享人却是其他人，原因是她性格内向，怕讲得不好，把自己留给别人，老板只能看到最后发言的那个人。
公司有一个新项目启动需要负责人，老板想让晓琳负责主导，再给她配一个新人做配合。本来老板是想通过这个机会，让晓琳提前有带人的经验，想重点培养她一下。但是两个人的合作却被新人占了主动，老板收到的定期汇报都来自于该新人，有些同事看不过去，觉得新人在抢晓琳风头，实际上是晓琳没有用好这个向上级展现自己能力的极佳机会。
公司最后成立新部门的时候，晓琳只成为了公司的第二选择。
仔细想想我们的学业，事业还是感情，懂得主动争取的人往往更容易幸福。
难道不是吗？
三、
前段时间我参加了李海峰老师的DISC课程，认识了一位姐姐。
她是一名60后，但是思维非常的新潮，乐于学习。我今年参加了各种线上线下的培训，经常能看到她的身影。
后来我办了一期新媒体特训营，她从北京特意坐飞机来广州参加，我跟她吃饭聊天的时候得知，原来她们家在北京拥有大量的创意园，也早已解决了“钱”的问题，实现了“财务自由”，她更多的是希望能跟年轻人一起学习，共同成长。
从她身上，我终于理解什么叫终身学习。
北辰青年的创始人超哥和我聊天的时候，问过我，Kyle，你觉得你是一个终身学习者吗？
这其实是我一直尝试在做的事情。
跨界，表面看起来放弃了很多沉没成本，但实际上海阔天空，我们能得到更多的可能性。
在不断做新的尝试中，得到正面的反馈，帮助我们提升勇气，鼓励我们去做更多的尝试。
我已经在路上了，你要加入吗？
Kyle，简书签约作者，90后时间管理达人，干货鸡汤写手兼创业狗一枚，写真诚，实用，励志的文字。
如果你喜欢我的文字，可以关注我的简书账号，欢迎分享此文到朋友圈/微博。
