现行企业招聘主要采用线上和线下两种模式，这两种招聘模式在实施过程中虽然各有优势，但缺陷也很明显，因此必须创新招聘方式。目前网络直播如火如荼，逐渐向纵深发展，呈现出与众多行业相融合的趋势，一个全新的“直播+”时代已经来临。

在新的时代环境下，基层员工招聘过程完全可以引入“直播”形式，所谓直播招聘，即基于特定的直播平台，将招聘环节直播化，招聘企业和应聘者双向互动，近距离接触，实时交流，以提高双方匹配的效率。

直播招聘的实施过程

一、前期准备

招聘企业预先录制一段视频，简要介绍公司的基本情况，并在专属直播间页面滚动播放，如果应聘者感兴趣，可以点击关注，之后会推送企业相关信息。

二、现场介绍与互动

在约定的直播时间内，由企业相关部门人员组成招聘小组，向直播间所有招聘者介绍招聘内容及岗位要求。

在直播过程中可以进行实时交流互动，可以评论，也会有专门的在线答疑。

三、简历投递

应聘者充分了解企业后，若满足本人的意向，可以在规定的时间内点击邮箱按钮，直接上传简历。

四、直播复试

进行简历筛选，简历不合格的，放入企业人才数据库，合格的约定时间进行复试。在子房间中，应聘者和招聘人员各自面对摄像头，进行远程实时互动。

在笔试过程中，所有应聘者都需要在摄像头的监视下作答。