你的事业发展遇到瓶颈时，你有没有思考过可能是你的思维方式出了问题？思维方式对一个人发展的限制和影响是致命的，要想取得突破更上一个台阶，就一定要有这个职业匹配的思维方式。
一、行规优先
一个人如果想在某个行业里成为精英，首先要努力的方向应该是去建立符合行业规则的思维方式，学习专业人士的方法。最近读吴军老师专栏中有个例子“我曾经看到一位总监批评下面年轻的程序员，但是程序员似乎不服气，我就问他原因。这位总监讲，那个程序员居然在用一种很笨的排序方法，自己就去批评他，而程序员则狡辩说，总共参加排序的数目不大，只有个位数，采用什么排序方法时间上都差不多，他因为任务时间紧，就用了最容易编写程序的方法，他觉得总监是鸡蛋里面挑骨头。”但实际是这个程序员的思维方式是错的，如果要处理的数据是原来成千上万倍的数量的话，他所使用的方法所耗的时间就不止是这个数量级的增加。每个行业都有成熟的专业体系，遇到问题首先要使用专业人员优化过的方法或行规，而不是靠经验行事。
二、跳出圈子看问题
要观察蚂蚁的行进路线，最好的方法是站在它们的上方进行观察，而不是跟在后面。要升个维度去看事情，问题就清晰了，很多时候是因为深陷其中，所以才看不清方向。结合自身工作，也是近半年开始反思，发现很多时候没有跳出来看问题，跳出财务看问题后思路就开阔了，很多事情处理起来会和原来有很大的不同，与其他部门沟通可以更顺畅。
三、边界意识
凡事都有极限，包括计算机在内，计算机可以解决的问题只是很小的一部分。做产品之前先了解它的极限，会节省很多的时间。做事之前，先设好边界，在有限的范围内争取最好的结果，也许是效率与效益的最优平衡。
思维方式决定了你能走多远，想成为新时代那前2%的人，就来迭代升级自己的思维吧，活在未来。
