4月8日至9日，中央周边工作会议在北京举行，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，系统总结新时代以来我国周边工作的成就和经验，强调要加强能力和队伍建设，推进周边工作理论和实践创新。治国之要，首在用人。干部队伍建设好坏对推动党和国家事业的发展起着至关重要的作用，组织部门作为党管干部的重要部门，要坚持在“选、育、管”上下功夫，以系统思维构建全链条培养机制，锻造一支德才兼备、能力过硬、公道正派的干部铁军，为新时代中国高质量发展提供坚实组织保障。
“严”字当头选贤能，用“知人识事”之眼辨清“千里马”，着力建设德才兼备的干部队伍。干部选拔是队伍建设的“第一粒扣子”，扣得正不正、紧不紧，关系事业成败。必须树牢鲜明导向，从源头拧紧“质量阀门”，确保选出的干部经得起实践和人民检验。组织部门要将政治素质作为“硬杠杠”，建立政治表现正负面清单，细化忠诚拥护“两个确立”、践行“两个维护”的具体指标，在考察中既看表态更看行动，既察一时更察一贯，对重要岗位干部开展政治“体检”，严防“带病提拔”。要构建动态精准的“知人识事”模式，打破“唯学历”“唯资历”桎梏，建立“主战场”人才识别机制，在乡村振兴、科技创新、应急处突等一线设立“赛马场”，通过项目揭榜、实绩晾晒、多维比选，让真才实学者“浮出水面”。要把肯担事的道德品质作为干部选拔任用的“硬指标”，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重在改革发展稳定第一线、攻坚克难闯关最前沿考察识别干部，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为鲜明导向。
“实”字为要育精兵，以“精心蹲苗”之情育出“栋梁材”，着力锻造本领过硬的干部队伍。干部培养如育苗培土，必须坚持需求导向、问题导向，在思想淬炼中坚定信仰，在实践熔炉中增长才干，全面提升履职本领。组织部门要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，构建“必修+选修”“线上+线下”立体化培训体系，聚焦新发展理念、数字化治理、风险防范等前沿课题，开发案例教学、情景模拟等互动课程，推动理论学习从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。要创新实战练兵的“赋能路径”，坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，有计划选派干部到改革攻坚主战场、矛盾化解最前沿、服务群众第一线摔打历练，在破解难题中提升“七种能力”。要推行“导师领航”制度，由经验丰富的领导干部结对指导年轻干部，在项目建设、信访维稳等复杂任务中传经验、授方法，缩短干部成长“适应期”。打破干部培养的“阶段性”局限，鼓励干部跨领域、跨行业交流，通过挂派、轮岗拓宽视野，助力干部从“单科选手”成长为“全科人才”。
“硬”字托底管长远，凝“铁纪护航”之力坚定“青松志”，着力锤炼清正廉洁的干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以制度刚性划出红线、树起底线，永葆清正廉洁政治本色。组织部门要加强对关键岗位、权力集中、资源富集的干部，特别是“一把手”的管理监督，严格执行个人事项报告、因私出国（境）管理等制度，运用大数据建立干部廉洁档案，深化巡视巡察、经济责任审计结果运用，让权力运行全程“阳光透明”。要多形式前移反腐关口，常态化开展警示教育、谈心谈话，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮助干部校准偏差、防范风险。建立“八小时外”监督机制，延伸监督触角，推动干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善容错纠错机制，细化容错清单、明确免责情形，对受到不实举报的干部及时消除影响，对受处分干部精准实施回访教育，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，推动形成“鼓励担当、宽容失误”的政治生态。
锻造高素质干部队伍，是组织部门的永恒课题。唯有以“选”筑基、以“育”强能、以“管”固本，构建起环环相扣、协同发力的全链条机制，方能将干部队伍打造成一支“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的铁军，在新时代新征程上书写无愧于党和人民的答卷。
（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部 李婷）
