吃饭和盆友聊到了工作，说到C哥他们的团队，因为属于销售性质的企业，但是业绩又是非常差的那种，基本上每个月没有啥产出，依靠领导或者那么几个人撑起接近30个人的团队，指标达不到，还要被上级公司一级一级的批评。C哥说他也很无奈呀，现在的团队想换血基本上都是不现实的呢，因为目前的主管们一共就俩，而且都不具备自主经营和自主带团队的能力，想想也是让人很焦灼呀。看看公司的其他部门的业绩蹭蹭蹭的往上走，心里只有羡慕嫉妒恨呀，据说隔壁部门去年的薪资一共发了一千多万，但是转身想想自己的部门心里拔凉拔凉的。
归根结底，C哥说好像的前几年团队在组建的时候，招聘的人都是属于领导的盆友或者熟人，家庭条件都不差，生活品质都是不错的哪一类人，自己的学习能力不行，只是相当于挂了个号，平时基本没有怎么上心。我听了之后觉得还是很诧异的销售公司也是什么人都OK的吗？？？，我心里其实还是一直以为销售公司的人都属于高压力高收益的那种，心里其实还是比较羡慕他们，但是要自己真正的迈出哪一步还是有点难度。C哥说他们教培部门的人都说了，我们部门想要发展必须要新进一批有志青年，为团队带来新的目标，才有可能一步一步的发展起来。现在他们部门的主管基本上属于俩手一撒啥事不管，新人的培育反正有部门领导来督促，自己想起来的时候去成几单，有时候几个月也不见一张单，想想真的是急死个人了，自己出去跑业务问题可能不大，但是一涉及到公司的正规场合就泄气了，用分公司领导的话说叫扶不起的阿斗。管理不好自己的团队，团队的所有人素质参差不齐，兼职人群基本也没有任何的学习量，很多时候的培训被走成了形式。
我呢最近俩份工作都是和销售相关，感觉这个行业其实真的对人的提升是非常大的，这个行业面临的收益和压力可能是那些公务员系列的人永远都不能体会的，但是成长也很快，这个行业的知识更迭很快，知识量很丰富，信息量很大。绝对可以让小白变成大咖，只要小白愿意的情况下。时不时的培训成堆，当自己松懈的时候，公司又开始提醒你了，再不努力马上就凉凉了，，，
销售其实做的就是一种服务，无论是前期还是后期，开始需要去引发需求，后期需要去做售后服务，这些都是很关键的点，C哥公司这周也在做职训，培训的内容丰富，量也是很大的，但是在我看来，不去学以致用，其实就是相当于白学。
检验知识最好的标准就是客户，人人都知道追求高品质的生活，那不付出，不去创造更大的剩余价值，你的生活费用，品质生活的费用又从哪里来呢，只有积累自己，丰富自己的知识体系，让自己的剩余价值更大化，才是最后实现自我价值最大化的一个标准。
做一份工作，如果你连最基本的态度都没有，那对不起，你也不配做这份工作。最基层的清洁工也知道自己的责任就是每天保持街道的干净，就算是起早贪黑也知道这是自己的岗位职责，现在很多的工作者已经在职场中属于咸鱼，已经无法翻身，这样的态度想要走多远，在现在这个竞争激烈的社会是绝无可能。
