我在工作上不存在受气，因为我基本不会为了工作的事情生气。
有时候也许我会发个脾气，但其实内心是没什么起伏的，只是为了达到目的而发脾气。
可能白天上班我和人争得不相上下，下班回家后一样打游戏浇花，上床超过一分钟睡着都算失眠。
关于遇事怎么排解，举个例子~
有一天另一个部门的领导告状到老板那里去，说我配合他们部门做的一项收购进展太慢了，老板闻言，晚上十点多钟一个电话打来就训了我一顿。
我们老板，暴脾气。我把工作情况和他简单说了一遍，他也就把电话挂了。
如果是其他人，工作做得好好的，还莫名其妙被老板打电话训，那一定是觉得这件事自己受气了。
我倒不觉得。
我在想，虽然我工作做得没问题，但就我的潜意识和经验，这件事里一定是我哪里没想明白，没做周到。
问题出在哪呢？一个收购案，有正常的工作流程，谈意向、尽调、谈判、签合同，按部就班，出不了什么问题。而我在尽调第4天就开始被训，说我进度慢，会是什么原因呢？
我第二天去找了那个告状的同事，和他聊天，顺便问他，这个标的公司，有什么特别之处？
他说，他和老板，多年前都是从这家公司出来的。
恍然大悟。
这原本就不是一个常规收购，而是一个人情case。那我的按部就班，就成了不近人情。
我和他说，你早告诉我嘛，不过我也有我要负的责任，有些环节也不能完全省略，你也理解理解。
我又去找老板聊天，说我最近特别忙，这个收购案要不老板给点指示？
老板说那就别尽调那么详细了，出不了什么问题，出问题都是我的，赶紧实质性谈判签合同吧。你最近这么忙，辛苦了。
得嘞。
这事了结之后，那位同事开始对我特别客气，算是多了个朋友。
假设，我被训之后，坚持我的工作没有问题，叉着腰去找那个同事的麻烦，而不是去和他聊天套话，那可能什么问题都解决不了，接下来我还会继续因为没有如老板的意而被训。
所以莫生气，生气没有用。找原因，解决它，才是正理。
