态度差，工作能力弱，这样的人可以管理吗？
你或许会认为，既然是管理嘛！那肯定是什么人都可以管理的啊。我原来也是这样想的，但是刘润老师给的答案让我很少吃惊。对于这种人坚决不用，说真的我不相信，但是我最近遇上一个这样的同事。
他的自律性非常差，晚上很迟睡，手机不玩到疲劳的受不了不睡觉。白天起的晚，反正没人管我，老板也不在，同事管不了我。
上班如虫下班如龙，上班时遇的一切困难都是无法逾越的鸿沟，不带脑子在工作。随口而出的抱怨，麻烦，唉声叹气。
六点下班，四点就已经给自己下班。找各种机会理由开溜。
推卸责任，做错事被抓到？那只是我一时大意，运气差一点点，和我能力没有关系的，意外意外。我犯的只不过是小错，那么认真干什么？
脑子混乱，自视甚高。当有人拍马屁，捧一下就上天了。对同级的同事莫名其妙的指手画脚，好像自己是老大一样。我称之为典型的“生活不能自理综合症”。
怕麻烦，笑来老师在<与时间做朋友>里写，远离怕麻烦的人，因为他会把所有的麻烦变成你的麻烦。遇上这样的同事好可怕的，一些他自身的职责内的工作，都会理所当然的推给别去做。千万不要试着和他去沟通，想着去改变他的想法。你可能是好心，他反而会理直气壮的告诉你，不就做些小事嘛！不干就算了，说那么多干嘛？没错你善意的沟通也变成了他眼中的麻烦。遇上这样的人真的是无解。
以上是我最近对一个工作态度极差同事的观察，你也可以对照自己有没有这些毛病。
当一个人自律差，傲慢，自大，怕麻烦。他的思维犹如一个巨大的黑洞，任何攻击对他好像都不产生伤害。
以上症状是典型的为老板打工的心态，因为老板给我工资那么低。所以怎么办，工作8小我缩短到4小时。还觉的亏怎么办？降低工作质量啊，来工作应付了事下班，反正亏或是赚都是老板的。犯错了？我犯错了吗？就这么点工资错就错了呗。
请来这样的员工，沟通成本是极高的一件事你可能要反复交代数遍，因为是对于工作的事情他是不记在心上的。
