刚刚看万维钢写的一篇文章《敏感度，区分了平庸和伟大》，里面有两段文字给我一些触动，现在我把感悟写出来，夯实自己的成长，也期待看到此文的你们共同成长……
万维钢以《豌豆公主》的童话为例，说出身体的敏感度可以区分身份的高低贵贱。接着，他谈到人际交往中人们不同的敏感度，这让我想起最近办公室热议的一个女生，化名为庄。庄是个有上进心、做事认真的女生，在公司较大的变动中获得小道消息里的晋升。这种晋升很有意思，事件的主角会选择性地认为自己已经晋升，但消息的传播者和听众则认为此晋升名不正、言不顺，可笑至极。庄作为事件主角，在大多数人看来很尴尬，恰恰她缺乏人际交往敏感度。用同事们的话讲，还没怎么着呢，就得意起来。
我留意她的说话做事方式，很生硬，没有轻重，只对大老板毕恭毕敬，其他人，哪怕和她平级甚至略高于她的，都是一副一人之下万人之上的态度。其实她并没什么恶意，只要不聊工作，还是挺正常的，但一和工作沾上边，就变了脸，听不懂幽默，看不出好坏脸。用万维钢的话讲，是个人际交往中的粗人。
看到这里，我好想把这段话发给庄，提醒她。但随即我便冒出一身冷汗，以我对庄的了解，她一定会大惊失色，然后非常认真、非常正式地向我解释，表明自己的态度以及永远正确的立场，接着批评我哪里哪里不对，要注意之类。想想还是算了吧，在庄的面前，我不想那么没轻重，成为和她一样的人际粗人。
接着，万维钢进一步讲敏感度的正确使用方法：分清什么重要，什么不重要，学会忽略。比如我刚刚对庄的留意，就是对人的敏感，这是个错误的示范。正确做法应如富兰克林-罗斯福的夫人艾莉诺所说：“great minds discuss ideas. Average minds discuss events. Small minds discuss people.”翻译过来是“伟大的头脑谈论想法，中等的头脑谈论事件，弱小的头脑谈论人。”
细细回忆自己的头脑精力分配，自认为有忽略的本能。有一次，办公室装修，在我们头上钻孔，全部门的人几乎都躲出去，只有庄一人坚守岗位。我们在外晃一个小时回到办公室，我对庄说：你一直在这里呀，好大灰怎么工作？
庄说：没办法啊，手上事多，哪有空出去？！
话毕没多久，另一位同事单微我，说庄话里带刺，不满我们出去，借机表明自己多么忙。我想这位同事说的可能有道理，可我不想对此深究，草草两句打发过去。对于办公室同事的是非，我不想多说，下意识避免谈论人。可有同事向我抱怨，说明平日我还是分散了部分精力在这上面，让别人误会我有谈论是非的潜质。对于这一点，必须要注意改正啦。
读完万维钢的文章，我知道忽略与敏感只是两个工具，用它们来打磨什么，取决于我们的头脑。当我们区别出真正的重要时，用到敏感才恰当；当我们辨别出正确的不重要时，采取忽略才合适。
也就在两年前，先生还是那个回到家会抱怨同事、客户为人怎样的人。我总是开导他：人各有不同，不可能每个都随你心意，与你相处得来。所以，把目光放在事上，只要事能做成、做对，管他是什么类型的人呢！ 去年，先生在慢慢变化，从他口中，我经常听到的是某个项目能不能谈成，和谁谁可能有合作的机会。也就在今天晚饭后，我忽然问他：唉，现在很少听你说某某人不好或合不来，倒是总说项目、合作呢！
先生苦笑一下，说：是啊，以前我不成熟，再加上现在事多，哪有时间关注人呢？！
我不知道是因为事多，先生没有时间关注人，还是他区别开重要和不重要，懂得敏感与忽略，总之，在工作上，他业绩在增长、劲头更足、人也更开心。
晚上看到万维钢的这篇文章，结合发生在我和先生身上事，感触更深。我把这篇文章分享给闺蜜和父母，也分享给看此文的你，毕竟有人的地方就有江湖，希望对大家有用。
