国企-共和国长子，由中央政府或地方政府投资或控制的企业，被很多人认为是铁饭碗。在每个地区，国企一般代表了当地平均收入的中上水平，由于其可靠性、稳定性，得到众多父母辈的青睐.
而国企由于其特殊性，其上升通道也有一定的规律可循。
一、多观察，多学习，少说话，多干事。
国企由于种种原因，每一个企业内部关系盘根错节，你不知道你身边的哪个人就是某位领导的亲戚朋友，作为初来乍到的新人，一定要做到上述四点。
1：多观察。
注意所在部门的人员构成，是否有“官二代”，他们的性格特点，每个人的工作方式，学习他们的优点。
2：多学习。
不管如何，自己能力的提升才是关键，自己能力强了，不论未来是否在这个企业，都是自己的核心竞争力。
3：少说话。
由于不了解情况，所以，话要少说，言多必失，你不知道你无意中的哪一句话，就得罪了人。
4：多干事。
作为一个新人，要想获得大多数人的认可，多干事是不可缺少的。虽然你付出的多，但为了将来考虑，这也是你获得别人认可的最快捷的方法。
二、跟对人、站对队。
国企由于存在的时间较长，各种裙带关系十分复杂。不同地区、不同学校等等都有可能形成不同的派系，而不同派系的领导往往会提拔重用自己派系内的人。
因此，如何选择站队，是一个重要问题，要根据具体情况来判断。但重要的一点是千万别做墙头草、里外不是人。
三、做重要的事，让领导认可。
国企内，人浮于事的现象还是比较严重的，而且，随着时间的推移，国企内老龄化情况十分严重。因此，积极的较早开始做重要的事十分重要，这样你就会成为一个重要部门的“顶梁柱”，随着时间的推移，你做事稳重靠谱，能积极领会领导的意图，成为领导的左膀右臂，当机遇来临时，那么提拔自然属于你了。
四、运气。
运气这么虚无缥缈的东西也能单独成为一条？在别的地方不一定，但在国企是的！就是选择性的创造运气。
国企内，一个萝卜一个坑，领导没提拔、没退休、没调动，如何能轮到你呢？他不走，你怎么被提拔？
因此，运气是极其重要的一条，不然，他真有可能压你半辈子，然而一旦错过了时机，也就一步错步步错。
总之，国企内与官场类似，步步惊心！
