这是 清水一点通 日更的第 222篇，希望能帮助到你。
职场很多年，无论是不是在一个团队，总是会遇到同事之间互相不满意或是心里不平衡的状况。
可能你也能察觉到，或者你就是当事人之一。
看看是不是有如下场景再现：
小明：自己就是命苦，你看人家小强，有关系有背景，来了也不用干什么活，幸福啊！
小强：真是郁闷，你看人家小红，三年就提职了，我这都两年多了，也没什么动静！
小红：真是操碎了心，不提职的时候还好，提职了薪水没加多少，活增加了一倍，还不如小亮，每天准时上下班，好羡慕！
小亮：真是无奈，领导不赏识，也没什么做重要工作的机会，你看小明，每天工作多充实，以后也有个发展，自己呢......唉......
大家看了是不是会心一笑？就是这么个循环。
所以，不要比较，非要追个原因，我们就来分析一下：
1、团队需要不同类型的人
这就像一支足球队，有后卫、有前锋，分工不同，你认为自己的工作最重要，实际上是你对全局没有一个清晰的认识。
如果你对文学有点兴趣也能看出端倪，梁山好汉分工明确，三国人物各有所长，西天取经也各有各的工作任务。
举个比较极端的例子，比如美国身价最高的拳王梅威瑟，一场比赛几千万美金的收入，可是每年也就打一场，你能说他的工作强度实在太低吗？
所以，既然每个人的职责不同，那么在工作量、工作方法、甚至是工作时间上就无法做比较了。
2、每个人的情况千差万别
一个人对工作的态度差距非常大，这里不仅有个人性格、文化层次（注意，不是学历）、认知水平的差异，还有家庭条件、成长环境等的不同。
这就造成了每个人在工作中的状态很不同，比如有的人追求的是到点下班，有的人追求的是多赚些加班费。
所以，你要有自己的定位，最重要的提示是不要被周围的环境和人所迷惑，特别是那些家庭条件不是很优越，要靠个人奋斗的朋友们，别总是看别人闲着，他闲着有闲着的原因和道理。
3、评价体系要考虑很多因素
即便有这样那样的原因，很多小伙伴还在追求那个理想：公平！
坦白说：世界上就没有绝对的公平，甚至相对的都不多。
特别是需要别人主观评判的时候，要考虑的因素就相当多了：
岗位需求、人情关系、领导指示、队伍团结等都是要考虑的因素。
如果遭遇公平问题，而拿自己和别人做比较，就比较幼稚了。
所以，还是那句话，问问自己，到底收获了什么，如果有收获就可以心安了，因为有太多的事情不是你能改变、甚至不是你的领导能改变的事情。
今天，算是一碗浓厚鸡汤，希望伙伴们看清前方的目标，努力前行，不要受无用的羁绊。
当能坐在火箭上的时候，你就不在乎是前排还是后排了，加油吧！
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