会议强调了老干部工作在党的组织工作和干部工作中的重要地位，这让我深刻认识到，老干部是党和国家的宝贵财富，他们为国家建设和发展奉献了青春和力量，如今，我们有责任和义务让他们安享幸福晚年，感受到党和政府的关怀与尊重。

推进“银龄生态库”搭建。银色人才的作用发挥离不开畅通渠道、搭建舞台，借助退休党支部的组织引领力和基层号召力，组建银龄党支部、“银羽”志愿服务队等组织，形成示范带动效应，打造“银色生态链”，激发银色人才正能量。收集和宣扬“银龄智慧库”退离休干部的先进事迹和成功经验，通过媒体报道、社区宣传展板、事迹报告会等形式进行广泛宣传，树立“银色人才”的良好形象，提高 “银龄生态库”的社会知名度和影响力。让更多“银雁”老有所为、老有作为，在推进乡村全面振兴的一线贡献智慧、出谋划策，定能推动“百千万工程”遍地开花，实现乡村精彩蝶变。

提升“银色人才”获得感。银色人才步履不停发挥余热，更需要各级党委政府的重视与关爱，老干部是党和国家的宝贵财富，在老干部工作上，我们要用心用情织密“关爱网”。一是在强化生活保障之外，也要看到银色群体在数字时代面临的困境，及时了解他们的生活状况和困难需求，以政府之力聚社会力量弥合数字鸿沟，让他们享受智能便利带来的暖心服务。二是在落实会议精神的过程中，强化政治引领是首要任务。我们要组织离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过举办专题讲座、学习研讨班等形式，引导他们深刻领悟党的创新理论，不断增进对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。让离退休干部在党组织的关怀下，始终保持政治坚定、思想常新。三是丰富老干部的精神文化生活，组织开展各类文化活动、兴趣小组，如书法绘画比赛、老年合唱团等，让老干部老有所乐。

强化“银色人才”作用。发挥离退休干部的正能量也是会议关注的重点。我们应积极搭建平台，充分发挥银龄活力，绽放银龄风采，建好用好 “银发人才库”，一是充分发挥老干部的经验优势，鼓励老干部参与到关心年轻干部、基层治理等工作中，让他们继续为社会发展贡献力量。组织银龄干部参与关心下一代工作，为青少年传授知识、讲述革命故事，邀请他们为地方发展建言献策，利用丰富经验为经济建设和社会治理提供智慧支持。鼓励老干部发挥自身政治优势、经验优势和威望优势，为社会发展贡献“银色动能”。二是让“银发人才库”服务“银龄人”，老专家们带着丰厚的经验持续发光发热。银色人才更懂银色群体需求和习惯，在退离休干部活动中更能贴近人群所需，让银色人群体验到有温度的政府关怀。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。发挥“银色动能”，实现银色群体与中国式现代化的“双向奔赴”。