如果以踏进职场那一刻记为一个职场人的“0岁”，那么倒推3年，从一个人刚刚结束大一生活开始，他就进入了“职场预备期”，可以算作“-3岁”；同理，进入职场的头三年，在各项能力都在积累的这段时间，他就处在“1~3岁”。

作为一个比职场新人成熟那么一点点的“老鸟”，我希望这篇干货能对你起到一点点作用，帮你在自己的职业发展赛道上跑出最好的成绩！

给-3~-1岁职场人的建议：

1. 我知道你觉得自己还年轻，工作这件事离你还远，毕竟你刚刚挤过独木桥，才开始自己惬意的大学生活。

我不想打击你，但工作这件事真的是越早开始准备越好。否则开始工作后，你就会发现别人早已经“抢跑”了，而你还完全不能适应那样的节奏。

2. 多去做一些实习而非兼职。

我对这两者的定义区分在于，你是为了钱，还是为了积累工作经验。如果你的家庭还有能力供你上大学，那就别在这几年急着赚钱了。去找一个靠谱的实习公司，去“试错”，看看这是不是你未来想要工作的行业或者岗位。

如果对方不给钱，挺正常的，毕竟你是去学习的，只要能真的积累到经验就够了。如果他们愿意给钱，那么越多越好，钱越多，越能在某种程度上证明你有能力。

3. 如果你想在未来走自己的专业路线，听我的，别去选那些特别容易拿高分的课。

很好看的成绩并不能等同于你的能力，倒不如去学那些真正跟工作紧密相关的内容。如果你不清楚哪些课才是“紧密相关”，去看你这个专业对应的招聘信息，或者问问正在从事专业工作的学长学姐，他们会告诉你答案。

4. 学校里常常有一门接近于“形同虚设”的课，它的名字叫做“大学生职业规划”。相信我，这是一门非常有价值的课，你不仅要取得高分，还要真正用心去思考自己的职业发展路线。

如果有条件，你甚至可以在大学期间（甚至高考后选专业时）去找专业的职业规划师进行指导。职业发展这条路，你越早找到方向，越是能少走弯路。

5. 多认识一些各个专业的朋友，多给学校里的老师留下深刻的好印象。

这些人现在还不能称作是你的“人脉”，但是3年后、5年后，甚至是更长远的时间，这群人会对你产生举足轻重的影响，尤其是在你从事专业工作的情况下。

给-1~0岁职场人的建议：

6. 认真地“筹备”你的简历。没错，我用的是“筹备”而不是“制作”。

一张花花绿绿的模板只能显示出你的稚嫩与零经验，并不能给你加多少分。与之相比，在临近步入职场的这一年，你需要认真梳理一下自己过去的经验，提炼出一些与应聘岗位相关的、有价值的内容。

如果你想走专业研究路线，在校成绩或者奖学金等能帮你增色不少；如果你打算应聘类似于“管培生”或公职人员这样的岗位，学生或者是社团经历可以说是十分必要的；如果你应聘的是类似律师、财务、运营这样的岗位，再好的成绩也比不上一份有说服力的实习经验。

尽早筹备，才能拿到求职“入场券”。

7. 开始进行求职模拟。

即便离真正走进职场还有一年，我也建议你开始进入求职状态。比如拿着自己的简历去逛一逛校园招聘会，或者开始在网上寻找一些实习机会。学校里的“模拟面试大赛”办的再好，也毕竟不是真实的求职环境。不如真真切切地去走一遭，失败了就当积累经验，成功了就可以积累一段实习经验。何乐而不为？

8. 开始调整自己的着装风格，从学生范儿慢慢向职场风调整。

每到应届生求职季，淘宝上廉价的西服套装总是销量特别高。的确，应聘时确实需要改变外在形象，并且形象分可能占据了很高的比重。但这项技能也不是换身衣服就能解决的，否则就像是小朋友偷穿了父母的衣服，不合适也不得体。

所以在进入职场半年以前，准职场人就可以先改变自己的着装风格，尝试探索休闲职场范儿，到了面试季就能够驾轻就熟，为自己的表现增色不少。

9. 求职并不是只有海投简历一条路，留意你身边的机会。

很多小白并没有意识到，很多不错的机会就藏在自己的身边，同时获得这样的机会也远比海投有效的多。比如每年都会有大量企业进学校招聘，走校招路线的人基本都能进入面试环节；比如每个专业都会出现一些推荐就职的机会，那些公司你或许没听过，但这并不意味着他们不靠谱；比如比你高几届的优秀前辈，他们的公司可能存在内推的机会，如果你能主动积极地去争取内推，相当于找到了一条进入大平台的绿色通道。

10. 别急着接第一份offer，尝试三选一。

好多小朋友生怕自己找不到工作，于是只要有公司肯给发offer，他们就毫不犹豫地答应了。其实，求职是一个“双向选择”的过程，不仅公司要挑你，你也要挑一挑公司，不要因为先找到工作就洋洋得意，错过了很好的职场发展起点。

给0~1岁职场人的建议：

11. 主动适应环境，而非等待老员工接受你。

即便你性格内向，也要努力适应新的职场环境，而不是被动地等别人主动来“讨好”你。曾经面试过一个小姑娘，在第一家公司待了1个月就辞职了，理由是前公司没人陪她吃午餐。

良好的人际关系是职场中十分重要的环节，但假如你不去主动努力，没人有空过来接近你。如果连最基础的“破冰”都难做到，你要如何去适应未来的沟通与合作？

12. 收起你的玻璃心，赌气远比不过快速成长重要。

做得好不要沾沾自喜，工资就是对你的肯定；做得不好基本会受到批评，但这也很正常，即便是马云、王健林这样的大咖也一定被骂过。

与其赌气，倒不如在偷偷哭过之后去改变思路，快速成长。负面情绪消耗掉的时间是你自己的，错过的成长机会也是你自己的，没人会为了你的失误买单，倒不如赶紧练就不怕打击的“铁石心肠”。

13. 扔掉“高材生”的光环，此刻的你除了年轻，别的什么都没有。

很多名牌大学的毕业生都带着一股傲气，认为自己最有想法，自己最有创意，别人都是傻X。其实，此刻的你，除了年轻一点之外，恐怕什么都没有。

没有成果的能力永远只是不值钱的潜力，没有作品的创意永远只是飘在空中的欢迎。想的再多，说的再多，都不如闭嘴去行动。把自己所有的本事展现在同事和上司面前，你才是一个有光环的职场人。

14. 初入职场，靠谱的执行力就是你的核心竞争力。

职场核心竞争力不是一句口号，而是脚踏实地、一步一步积累出来的。初入职场的小白，工作经验基本为零，这时候该怎么获得自己的竞争力，让自己比其他人高出一截呢？

态度！

这个态度不是你自夸出来的，而是通过行动表现出来的。如果别人交代给你的事，你都能120%的完成，即便完不成也是努力尝试、改进后得出的结论，那你就比其他职场人强大很多，可以提前进入下一段赛道了。

15. 努力成为“好员工”，而不是去做“大家都喜欢的菜鸟”。

人际关系是职场中很重要的环节，并不意味着所有人都要夸你好。老员工夸你，多半是因为你对他们很有用，而并非你真的很好。同时，你对他们有用的方式有很多，最简单的就是帮拿外卖、打扫卫生、加班打杂……

这样的工作做再久，你也不过是一个大家都喜欢的菜鸟，好用，但是毫无价值。

与其想方设法让别人夸你好，倒不如真正挖掘出自己的价值。打杂的事偶尔做做就好，别让它挡住了你成长的那条重要通道。

给1~3岁职场人的建议：

16. 别轻易裸辞，冲动虽爽但后患无穷。

很多职场人的第一份工作都没那么满意，一方面钱少事多，另一方面又觉得没啥前途。我不建议你继续忍下去，也不建议你盲目裸辞。我想请你先看看那些比你早入职3年、5年的老员工，他们的状态是不是你想要的。

如果答案是肯定的，你就应该从自己的身上找原因，这是你自己的毛病；如果答案是否定的，借用休息的时间去找新的工作机会吧。别小看眼下这点微薄的收入，它决定了你是不是有资本筛选下一个好机会。

17. 给自己试错的时间，但请给这个时间加上期限。

出入职场可以转行、转岗，甚至是转换城市。每个人都有试错的权利，这个过程能帮你找到最适合自己的赛道。但是试错并不是无休止的，3年，对于大多数职场新人来说都足够长了。假如尝试3年你还不能定下神来，选定其中一条路努力朝前跑，那就代表你这几年都在“混”。

试错虽好，但也是有成本的，这个高昂的成本就是一去不返的时间。记得及时止损。

18. 别怂，去争取更有挑战的工作。

如果你已经足以胜任眼前的工作任务了，别怂，你可以主动去申请更巨大的挑战。经验这个东西是自己练出来的，站在大神身边近距离观察100次，也比不上自己实际操练1次。

别担心犯错，成功的往往不是那些驻足原地的人。在挑战的过程中及时跟前辈、上司汇报，始终保持在“微调”的状态中，你将获得前所未有的成就感和自信心。

19. 不要相信上司说“年轻人，机会比钱重要。”

机会是有可能比钱重要，但这句话不该是别人告诉你的，而是你自己意识到的。如果这句话是上司/前辈/同事告诉你的，很有可能是出于两个原因：一是你真的没啥本事，或者这个本事还不能赚钱；二是这个平台不行，要么公司没赚到钱，要么公司不肯给你多花钱。

真正的机会，都是要靠金钱或者是资源来衡量的，如果一份工作没有前景也没有“钱景”，可以考虑另谋出路了。

20. 拉开差距的，并不一定是工作内的时间。

最近996的争议越来越大，我的观点是——人与人本就不同，因此没办法用同一个标尺来衡量。我的前公司有两个同事，他们的发展方式就完全不同：A工作的时候特别拼，下班后也经常主动加班积累行业信息；B上班时偶尔浑水摸鱼，但下班后去健身、报班，生活十分充实。

因此在工作中，两个人的成长也是完全不同的。A胜在逻辑缜密，细节之处都把握的非常周全；B把休闲时接触到的创意引到工作中，甚至通过8小时外的培训班连接到了商务合作资源。

所以，拉开差距的究竟是哪部分时间，这些只能靠你自己把握。把精力花在哪里，那里自然有相应的收获。

这20条职场建议，其中有很多都是我自己经历过的坑，或者走过的弯路。看第一遍你可能会觉得“哇，好厉害”；看第二遍你或许会感慨，“这个对目前的我真有用”。然而真正能不能把别人的经验武装在自己身上，就要考验你的深度思考能力和极致践行能力。

希望你能汲取建议，在职场上一路开挂，构建自己的非凡人生！