管理，首先是可管，职位赋予了我们管理下属的权力，但是这些权力只有建立在公平公正的基础上，才可以有效的发挥它的作用。

        领导与下属走的太近，并不是一件好事，太近，会在部门管理中失去公平公正。当然太近并不是指不可以做朋友，而是不应该亲密。因为亲密，一是让领导下不去手管理下属；二是容易让其他员工感到偏袒，领导的威信也就荡然无存；三是很容易让下属翻脸，在一些事情上领导如果正面处理了，员工会认为不近人情，从此与领导分道扬镳。

        领导与员工保持适当的距离，并不意味领导要对员工冷漠，而是应该在工作上多些关怀、激励，做员工工作上的指导者，甚至是教练。还有很重要的一点，作为管理者，一定不要偏袒。对本部门的员工兼顾，多方听取意见。