小钱是某公司的人事，招聘这块做了很多年了，今天这个秋冬季节，却显得有点焦躁。一是因为公司招聘任务缺失紧张，而人手不足的情况一致死磕；二是因为候选人中常常出现让他大跌眼镜的事情。
死磕的事情，这是他的命，谁让他选择了做招聘这个活儿，不再咱思考和继续的范围之内，这个故事，我要说的是他遇到的那些候选人中让他大跌眼镜的那些事情：
第一件事：请注意您的个人素养。
小钱今年上半年去国内某所知名大学校招，费了老大劲的联系校方、现场讲解，虽然现场也收了一些简历，但是，和招聘的岗位相比，还不是特别合适，于是，小钱也对这些学生一一回复，并且安排人员将每个人的测评报告，一一发给每一位学生，希望对他们的求职有一定帮助，小钱得到的回复是：邮件发过去之后，短信确认，只有1个女同学回复了两字“谢谢”，其他的20多个人，杳无音讯。另外，现场加了小钱的微信的同学，时而不时的会发些微商的广告，请小钱帮忙转发，小钱虽然刚开始不乐意，倒也硬着头皮转发了几次，后来实在受不了了，把这些微信一次性全部删除了。
说真的，听小钱说这个故事的时候，我跟他开了个玩笑：这才叫真正的双向选择！看着小钱的苦笑，我能明白他的苦衷：一个学生，这么急功近利的消费自己的素质，有点低端吧。
第二件事：请注意您的职业礼仪。
校招旺季，小钱说他每天的电话量不会低于30个，一般的同学都还好沟通，一部分同学的素质简直让人无法理解，比如，现场投了简历的，打电话过去沟通情况，说不了三句话连句谢谢都不说就挂掉电话的，还真不少；比如，现场已经讲清楚薪资福利情况的，电话中认为自己能力很强，但仍投了简历的同学，总归会以一种骄傲的姿态固执的回绝的，也有。
说真的，这是个不惯着任何人的世界，但是，任何一家企业在选人方面，品德、素质这些基本的东西，都远远高过才能的价值的，而且这种肆意而为的行为，一旦在企业和企业之间传播，对个人求职是一件十分麻烦的事情，毕竟现在有些行业的HR已经建立了候选人黑名单，一旦上了名单，还真不是一件好事。
第三件事：请着您的仪容仪表。
小钱将这个事之前，特意叹了口气，问我是不是他这个年龄已经老了，我有点惊讶，这是什么情况，他接着说，你认为对方简历里面带个墨镜的照片，是在遮盖自己眼小的毛病吗？这个我还真没有回答上来，不过我觉得如果对方应聘模特之类的，这也没啥错误啊，小钱的回了一句：招的是个质量检测员！
有时候，我也会想自己是不是跟社会的距离远了，以便让自己更多的接触一些东西，但是这件事的确让我想：这不是个性，这是任性。
听完小钱这三件事情，作为一个职场人员，我想的最多的是，无论我们选择别人或被别人选择，最基础的还是我们的职业素质，不以良好职业素质为基础的才能，都不过是一种暂时的炫彩，当这些炫彩面对现实的时候，终究会化成泡影。技能不会可以学，素质缺了，机会也就少了、没了，所以，珍惜自己，从珍惜基本素质开始做起吧。
