夸奖不是虚伪，夸奖利己利人，让世界更美好。
01
今天看到两会白眼蓝衣女，心想，真是解气啊！真性情！如果我是那个蓝衣女，我甚至会吐口水啊！爽爽爽！
跟闺蜜美兰打电话，她说，你啊，你这样的心态，在单位可不行啊！总是盯着别人的缺点看，你累不累哦?我正想给你打电话呢，我又升职啦！
我又惊又喜，一个不到三十的姑娘，大专学历，在保险公司短短5年，居然连升三级，现在做到了销售主管级别，手下三十人，年薪100万。要知道，读书的时候，她的成绩可以说是非常稳定，常年占据班级倒数五名。而我则是班级前五名。
毕业之后我考到公务员，她则到了保险公司上班。当我还为首付发愁的时候，她已经轻松两套房子。她邀请我晚上吃饭，我怀着一丝羡慕和嫉妒：“美兰，你有什么升职秘籍啊，倒是给我传授一点啊！！”
02
西餐自助吃得很爽，美兰摸着圆圆的肚皮，跟龙虾、生鱼片、一堆小蛋糕合影自拍，说：“幸亏我上个月成功减肥6斤，不然今天哪敢放肆！”
我吃吃地笑着，不答话。
美兰说，你看，木木，真是人如其名！你不是问我升职秘诀吗？
我看你啊，什么都好，就是不懂夸人！
一直以来，你都那么优秀，我们无论从学习成绩、样貌都在你之下，也许因为这样，很多别人的优点，也许在你看来都不是优点。要你称赞别人两句，更是难上加难！
对人的赞美，说得难听叫拍马屁，其实真的是误会！
其实夸奖是一种正能量，用得好了，对方开心，你也开心，大家都得到正能量。同时，如果你长期以来都选择观察别人的优点，对别人的缺点选择宽容，你会发现自己过得非常快乐。
夸奖绝对不是虚伪，而是一种为人处世的艺术。
我突然愣住了。
03
这话确实没错。我作为沉默寡言的理工女，本来就话少，更何况夸人。
在机关里，我只会埋头干活，不敢跟领导主动说话，连同事之间都很少聊天。
时间长了，难免得到一个“高贵冷艳”的名声，一起进单位的同事，有两个都提拔了副科，只有我还是原地踏步。论工作能力，我绝对不比他们差，但是论沟通能力，我是差别人一大截。
而美兰做的是跟人打交道的工作，沟通技巧非常重要，她智商不高，但是情商绝对超凡。
我赶紧抓住美兰的手腕，美兰大美女，求你教教我呗，下次西餐自助我请。
美兰一笑，说道，夸人说来简单，但是需要经常练习，还需要一定的观察力。概括起来有几个办法：
挖掘法、对比法、提问法。配合感叹、疑问等句式，可以有神效。
04
一、挖掘法
挖掘法功夫要下在平时，在平时跟人的交往中，就要注意从细节入手，挖掘对方的一些他自己都不知道的优点，还有一些不明显的优点。
关键点：细节
例1：领导今天穿了一条新买的裙子。
普通下属：没有反应。
观察力稍强的下属：领导，您的裙子真好看啊！
善于夸奖的下属：领导，您这深蓝色裙子，跟您的浅蓝色高跟鞋真是绝配，既有时尚感，又有层次感，既优雅又淑女，这一套简直满分。
领导心想：咦，我今天穿的不是黑色那双高跟鞋吗？哦不对，穿错了......啊，浅蓝色跟深蓝色配果然更好看哦......我自己都没发现......
例2：女同事感叹，哎呀，过年怎么又胖了十斤啊。
普通同事：哈哈，每逢佳节胖三斤。
观察力稍强的同事：不会啊，完全看不出来。
善于夸奖的同事：好像是胖了一点点哦，不过没事啊，你人这么高，有170，脸长得又精致又小，腿又长，不明显的。多做几天运动，很快就恢复苗条啦！
女同事心想：咦，我腿很长吗？对哦，我有170，他们才150呢，哈哈哈我脸小吗？赶紧照照镜子......哎果然挺小的哈.....我以前怎么不觉得？
例3：朋友参加羽毛球比赛拿到了单打冠军，晒了一条朋友圈。
普通朋友：恭喜！厉害！
观察力稍强的朋友：下次来单挑，传授经验啊！
善于夸奖的朋友：刚才我在现场，你反应超快啊！对方一个高远球打过来，你却四两拨千斤，一个网前轻挑就把他搞定了！佩服！！
前面几个例子都是日常生活中经常看到的，人们晒了朋友圈，通常就是想获取赞美，或者获取安慰、鼓励。但是千篇一律的点赞，往往让人觉得敷衍、不走心。这时候我们通过挖掘一些对方表现出来的细节，融入到夸奖的语句当中，既表示自己的诚意，对方也会觉得受到了重视，自然会很高兴。
二、对比法
对比法在夸奖对方的时候，一般是丑化自己，抬高别人。
但是切记：
1.对比必须建立在现实的基础上，不要过度，否则会有反效果。比如自己明明高度跟对方差不多，非要说对方很高，自己很矮，那就不如不说好了。
2.丑化的对象一般是自己，或者泛指的他人（当然了如果现场有第三者刚好不如被夸奖者，也要慎用），千万不要拿现场的别人作为丑化对象，否则后果自负！
例子：
朋友做了一桌好菜。
我：哇！你真是心灵手巧啊！不仅刀工了得，火候更是到家，我这种连切香肠都切不整齐的家伙，要是有你十分之一的手艺，那真是做梦都要笑醒啦！
（这里记住了，如果你明明就厨艺超群，非要这要丑化自己抬高他人，别人反而会误会你在讽刺。）
例子：黄局长的儿子考上了清华大学
在场人物：李副局长（儿子只考到了某个三本院校）、我
我在李副局长出去之前，绝口不提黄局长儿子考上清华大学之事、等到现场只剩下黄局长和我的时候，才开始夸奖，同时谦虚地表达自己要像黄局长儿子一样勤奋学习、把钻研精神带到工作中。
三、提问法
提问法一般是前两种办法的补充，如果前两种办法都感觉词语匮乏，就可以使用提问法。
关键点：把对方往高里说，就一些细节进行提问。
例子：领导今天穿了一条新买的裙子。
普通下属：没有反应。
观察力稍强的下属：领导，您的裙子真好看啊！
善于夸奖的下属：领导，您这深蓝色裙子，跟您的浅蓝色高跟鞋真是绝配，既有时尚感，又有层次感，既优雅又淑女，这一套简直满分。
提问1：领导，有空可以传授下穿衣搭配的心得吗？我们都非常感兴趣呢！
提问2：领导，您这身衣服是XX牌子的最新款吗？（如果不是的话，领导会窃喜，跟你说不是的啦XXX小店买的）
05
美兰讲了一大堆，都是一些日常工作中的经验总结。我实在十分惭愧，毕业之后还一直保持着“优等生”的清高姿态，跟同事和领导都疏于联系沟通。
叫我讲出我旁边桌同事的生日、爱吃的食物、喜欢的明星等等，我绝对讲不出来。我除了知道同事的名字和手机号，别的一概不知道。
美兰说，这就是你的不对啦。
其实夸奖并不等于虚伪奉承，它只是一种工具，帮助你发现这个世界的美好。
这种工具既可以让他人快乐，又可以使自己的观察力提高，最后人缘提升，达到双赢，何乐而不为呢？
我说，那如果我非常讨厌一个人，难道也要违心夸奖？
美兰笑笑说，那倒不用。但是我猜，你讨厌他的原因，多半是你比他优秀，但是过得没他好吧。
你不会去讨厌一个路边的乞丐，对吗？你虽然不夸他，但是你可以暗中研究观察他，看看他到底有什么优点，居然能支撑他获得事业成功？而与此同时，你又这么讨厌他？
夸奖，也是一种自身情商的修炼！
从今天开始，就开始发现身边的美吧！！
我说，美兰，你真美，你心灵美，活雷锋；你颜值高，会打扮......
