前几天华为四十二岁员工李元洪被辞退的事件在网上炒得沸沸扬扬，到底什么才是真相？是维护自己的合法权利还是另有隐情，也许很长一段时间以后才会真相大白，或者你永远都不会知道真相。如果你是任正非你管理着十九万的员工，或你是一个十九万小镇的镇长。你是否能够确保你的每一个员工或者每一个市民的权利和正义？

人们总是习惯义愤填膺的用非黑即白的观点来议论一件事，当然事后看起来这只不过是茶余饭后的一个消遣。

我并不知道这件最终的结果将会如何，但我知道华为已经开始陆续辞退三十五岁以上的员工。2019Q3年华为手机中国增量市场占有率已经超过40%，当你用上了全中国研发投入最高华为的产品，站在演讲台上喊着崇尚华为的“狼性文化”，私下却吐槽为什么对化为对三十五岁以上的员工这么狠心。

不仅仅是华为，你可以尝试打开暨阳论坛的招聘板块，看看现在的企业对员工的招聘要求。XX汽车销售，XX买菜，XX房产销售，甚至是看到XX流水线工厂，对员工要求是三十五周岁以下的时候。我能够体会到三十五岁中年人的焦虑，也许你在原有的岗位做的并不开心或者并没有那么的出色，也许你只是想在还没颓废的年纪再给自己一次机会。只是似乎这个社会没有那么多机会留给你。

场景一：房产销售

房产销售是个高收入行业，一个朋友告诉我他2018年房子卖了三个亿，提成是千三起，收入应该是过百万了。楼盘开盘是最忙的时候，有时候连续几个月没有休息。工作时间是早上九点到晚上九点，极个别时候晚上开会要到十一二点。当你们羡慕很多人高收入的时候，没有看到他们放弃了什么。当三十五周岁你，有了自己的家庭有了自己孩子，你是否能放弃每天陪伴爱人陪伴孩子，你是否能接受被贴上“不负责任”的标签。家庭是你内心奋斗的动力，同时也是你的牵绊。如果我是任老板，在你拿着高收入的同时，我一定希望你有一个美满的家庭，但是我更希望你能二十四小时为公司服务，三十五岁的中年人你拼不了时间。

场景二：服务意识

还记不记刚毕业时候那个积极向上的你，当生活带给你经验，同样也在磨灭你的激情和初心。我记得有两次，分别有有两个中年的销售员向我推销产品，我都委婉拒绝。拒绝以后我能从他们的表情上感觉到不服气，甚至其中有一位销售和我说，如果不是生活所迫不会出来销售产品。如果你是客户，你会不会喜欢一个向你不断抱怨的销售。如果你是一个销售，当你遇到挫折的时候，你会不会不加抱怨继续前行。身边能够见到很多热情服务的大哥大妈，也有很多被生活磨灭的中年大叔大婶。随着年龄的增长，很多人开始变成那个曾经自己讨厌的样子，也许也包括我自己。三十五岁的中年人，你是否还有那份初心和热情。

三十五岁以后的你有着丰富的人生经验和阅历，这是你最宝贵的财富。有一部分人在这个时候是迷茫的，也许是之前走过一段弯路或者前半生并不那么平坦。三十五岁以后的焦虑是对这些人说的，如果三十五岁以后你选择人生重新开始，你拼不了经验，拼不了时间，拼不了初心和热情，你还剩下什么?