01
年初的时候接到上海一家猎头公司的职位邀请，说有一个HRD的职位与我的简历很匹配，问我有没有意向。
其实在去年的时候也接到过类似的邀约，我都婉言谢绝了。我在现在的公司已经工作了八年，在工作上深得老板的信任，我们的团队成员之间相处和睦，自认为工作上也在不断的提升。
有时候在一个环境中呆久了，工作上已经进入模式化，工作起来也得心应手，所以也从未想过要离开。
但是出于好奇，我还是让对方把邀约的职位信息发过来看一下。
猎头很快就把这个职位的要求发给了我，我仔细的对照了一下，心情在一瞬间变得不美好了。
虽说我并不是人力资源科班出身，但是自己开始从事这份工作的时候，就系统的学习了人力资源管理方面的课程，并且考取了国家二级人力资源管理师。
甚至很多时候我也挺为自己骄傲，在没有来这个公司之前，人力资源部的领导几乎一年换一次。
但是我来之后在这里一干就是八年，并且是和公司一起慢慢成长的。
在前几年的时候，我也拼命的学习，并把学习的理论知识运用到实际的工作中，工作也取得了一定的成绩。
在那份职位信息里面有一条岗位职责：用OKR建立绩效管理体系。
我当时之所以心情不美好了，是因为我竟然不知道OKR是什么，后来赶快去百度了一下，才搞明白它是一种先进的绩效管理工具。
而当时看到那个职位信息后，我觉得自己与大公司之间的差距太大了，这两年自以为工作已经进入了稳定期，不需要像从前那般努力了。
可是我却忽略了时代在进步，管理理念在升级，专业知识也在更新换代，原先很先进的管理工具随着时间的发展可能就会变得落后。
在那一刻，我突然意识到我已经好久没有更新自己的知识系统了，我还在用原来的知识系统维持自己的工作。
如果没有及时的更新自己的知识系统，还在用以前的知识，应对现在的工作，如果长期这样下去的话，那么终究有一天你将会被工作所淘汰的。
当你知道自己有很多知识不知道的时候，就会陷入一种恐慌，然后开始莫名的焦虑。
这种焦虑会在每一个不经意的瞬间涌上心头。当进入这种焦虑的状态后，我开始静下心来梳理自己的工作，原来我一直活在自己制造的假象中，自以为在人力资源管理方面已经很精通了。
其实我发现不仅是我有这种焦虑，在HR的微信群里和大家聊天的时候，发现大多数人也和我一样对未知的东西产生焦虑和恐惧。
02
小谢是我在原单位的同事，那时我做人力资源管理方面的工作，她是从事财务方面的工作。
有一段时间，我看她经常大把大把的吃一些保健品的药，我问她年纪轻轻的，为什么要吃这么多的花呢？
她说最近总是感觉莫名的焦虑，心情比较的烦躁，并且还经常性的失眠。
我问她为什么会焦虑呢？
她说，一开始做出纳的时候，工作上得心应手，后来转岗去做了会计，发现自己有太多的东西都不知道，也不会，于是就陷入到一种极度焦虑的状态。
其实，我们每个人，无论在工作中还是生活中，都有可能踏入一些未知的领域，如果对于这些未知你不去探索、不去了解，甚至遇到未知的东西你就开始退缩、躲避，那么你也许就不会产生焦虑，焦虑是你想要做，但是却因为知识、见识有限，不知从何下手而产生的一种情绪。
后来，我听说她报了会计班，开始系统的学习会计方面的知识。
当你开始为你所焦虑的事情付出行动的时候，这种焦虑的情绪或许就会慢慢的缓解。
03
有这样一则故事：
哈德良皇帝手下有一名将军觉得自己应该被提升。“我应该晋升到更重要的岗位，因为我经验丰富，至少参加了十场重要战役。”可皇帝是位对他人才华有着高明判断力的君主，他并不这样认为。于是他随意指着绑在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”
别说你有十年经验，你只是一年经验用了十年而已。
在职场中，也有很多类似的例子。
很多员工抱怨，我在工作中干了这么多年，为什么工资不涨，职位没有提升，其实大多数的原因是你数十年都在用一个经验，你已经很久没有更新你的知识系统了。
04
很多时候，我们总认为自己的工作已经做得很好了，自认为自己的能力已经达到了一定的水平，越是稳定下来的时候，越容易停止不前。
人都是有惰性的，在舒适区呆久了，就很难踏出去，所以，要不是之前的那次经历，也许我还没有意识到自己已经慢慢的在停止不前了。
通俗的讲当你开始吃老本的时候，短时间内你的岗位、待遇可能不会受到什么影响，但是时间久了，当你跟你的岗位不再匹配的时候，也就是你被淘汰的时候。
05
我们怎样才能走出这种因为没有及时更新自己的知识系统而产生的焦虑呢？
答案很简单：用知识武装自己，随时随地更新自己的知识系统。
对于我来说，当我开始出现这种焦虑的时候，我就认真的对自己的现在的知识进行了盘点，找出自己相对薄弱的环节，列出学习的计划，然后开始行动。
主要从以下几方面着手：
一、在自己的专业领域持续的学习，关注最新的专业理念和专业工具。
最近我报了一些微课，开始学习绩效管理方面的知识，随着学习的不断深入，原来很牛的KPI绩效管理工具已经慢慢的被淘汰了，也买了一些专业的书，采取听课加看书的学习模式，把学过的知识整理成学习笔记，然后结合自己的工作适当的导入并应用。
输入——输出——运用。
二、找到专业领域的专家，争取到和他们近距离接触的机会。
现在是知识付费时代，只要愿意学习，随时随地都可以在在行、分答上面约到你想见的专家大咖，可以和他们面对面的近距离接触。
约见之前，一定要做好充分的准备，把你的困惑和工作中出现的问题一一列出来。这样在面谈的时候能够在较短的时间内了解到你想要的知识。
三、加入一些专业交流的圈子，积极的互动交流。
其实之前我也加过很多的HR交流群，但是很少在里面发言，甚至很多群我都调成了信息免打扰的模式。
纯粹的聊天聊天侃大山式的交流群确实没什么意义，要找一些高质量的微信群，大家定期的分享交流，这样可以互相进步。
四、参加一些线下的沙龙活动。
今年开始我报名参加了一些HR的线下沙龙。这是我们本地的人才招聘机构组织的，去参加的都是一些企业的HR。
以前我很少参加这样的活动，总觉得不会有太大的作用，今年参加了两次，觉得效果还挺不错的。
参加这样的活动不仅能够了解到一些行业的信息，还能从大家分享的一些案例中汲取经验和教训，并且还能扩展人脉。
人脉对于从事HR工作的人来说，作用还挺大的，如果你招聘的候选人在上一家单位的人资领导你认识的话，那么你在做背景调查的时候就容易的多了。
06
其实说了这么多，当你产生焦虑的时候就是你意识觉醒的时候。
焦虑会逼迫你去思考，当你开始认真的去思考一件事的时候，就说明你开始往前走了。
不要惧怕焦虑，试着去克服、去改变，你将遇到一个全新的自己。
年龄：25岁——35岁
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