劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。但我们在申请劳动仲裁时，应当首先搞清楚这三个方面的问题，这样可能会帮助我们节省大量的时间、精力和物力。

第一、我们的请求是否属于劳动争议的受案范围。因为并不是用人单位与劳动者之间的所有争议都属于劳动争议的受案范围，比如像劳动者要求用人单位缴纳社会保险和住房公积金的请求，就不属于劳动争议的受案范围，劳动者应当向相关部门投诉解决。

第二、我们的请求是否过了仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，我们在申请劳动仲裁时，应当了解，我们的请求是否过了仲裁时效。因为如果过了仲裁时效，只要对方当事人在劳动仲裁中提出时效抗辩，而我们也没有证据证明时效存在中止、中断的情形，那么我们的请求就不会得到支持。

第三、我们应当向哪一个劳动争议仲裁机构申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定， 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，我们在申请劳动仲裁时，只能在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构中选择一个去申请仲裁，不要跑错了地方，否则会白白浪费自己的时间和精力。

劳动仲裁费时吗？

一、证据收集花费的时间。

想要去劳动仲裁的话，首先要做的就是收集证据，充足的证据才能保证仲裁被受理。

准备证据肯定是要花时间的，如果已经提前收集好了，那么只需要一天就可以弄好。

如果没有提前收集证据，那就需要自己预估一下时间，主要包括以下事项：

收集对应证据；

准备劳动仲裁材料；

提交劳动仲裁申请。

二、从提交劳动仲裁申请到受理要几天？

仲裁申请提交后，多久可以知道仲裁部门是否受理？

只要5个自然日，此处不是工作日，不管受不受理都会有一个结果。

如果受理，就可以去领取受理通知书。如果超过5天还没结果，我们可以主动去劳动仲裁部门咨询，这些事情还得需要我们主动，否则不知道这时间会延迟多久！

三、从受理到仲裁结果出来要多久？

相关法律规定45个自然日内必须出结果，因特殊原因，经过劳动仲裁委员会同意，可以最多延期15天出结果，也就是最长60个自然日出结果。

这样整个仲裁阶段下来就是5天+60天=65天，必须得有仲裁结果，若没有结果，我们一定要主动追问查明原因。

去仲裁会不会影响工作？

有不少人担忧会因为劳动仲裁的事情影响自己接下来的工作。

如果已经从原公司离职，公司也出具了书面解除劳动合同通知书或属于被迫离职的情形，并不影响找工作，只是在开庭的时候要记得按时参加。

如果是担心自己的仲裁经历会让下一家公司“望而却步”，其实真没必要。

因为你申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的，公司要想知道只能是通过背调原公司，就算现公司知道你有过仲裁经历，也不会有多大影响，毕竟你只是为了维护自己的合法权益。

倘若新公司就因为这个拒绝你，那代表新单位本身也有不合法的地方，担心你同样去申请劳动仲裁，因此才不录用你，这不算坏事，也算提前避坑了。

若劳动仲裁请求不涉及解除劳动合同，那么还需继续上班，因为劳动关系尚未解除。如果公司因为你申请劳动仲裁不让上班，记得一定要公司出具书面的东西，否则无论如何都要去打卡上班，并且取证，防止以连续旷工为由被辞退！

上诉到法院又要多久？

如果遇到不服仲裁结果，上诉到法院的情况，要花费的时间就比较长了。

一般一审是在立案之日起6个月内完结，若有特殊情况，进批准可以延长6个月。有些劳动争议案件可走简易程序，自立案之日起3个月内完结。

二审则都是自立案之日起3个月内完结。

不过有两种属于劳动仲裁终局裁决的情形：

第一种情况是：拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，每项请求额不超过当地月最低工资标准*12月。

第二种情况是：因工作时间、休息违反国家法律法规的情况。这个比较少见，因为加班已成惯例！

总结

总的说来，劳动仲裁一般花费的时间最多为2个月，只有上诉到法院后才会更久。

没有员工喜欢做刺头，如果是为了一两百块钱就去仲裁确实没必要，但如果是为了几个月工资，那确实有必要争一争。

如果和公司协商解决不了，选择仲裁就是最后的解决办法。