活动:1、运动50分：慢跑3.69公里+7分钟2组；
2、悦听60分《李中莹第50届NLP》
*企业文化建立
企业文化：企业里所有人的BVR;文化：“该怎么做”；作用“朝目标共同进发”。
理解六层次：系统（企业愿景）、身份（企业使命）、BVR信念价值（企业的目标、政策）、能力（企业策略）、行为（行动计划）、环境（人、技术、硬件、信息等等）
*方法：
①召集所有相关人员开会，并按6-8人分若干小组；
②第一轮，每个人写三条《什么样的文化支持本企业达成愿景和使命》，小组整合成五条。（注意：必须全组人员全部认可）；
③将收集的所有资料列举，逐一通过，全场只要有一人反对，就无任何条件的删除。最后通过的其中一条，假设有“以人为本”；
④第二轮，每个人写三条《以人为本，对你来说，是什么意思？》，小组整合成五条。（注意：必须全组人员全部认可）；
⑤将收集的所有资料列举，逐一通过，全场只要有一人反对，就无任何条件的删除。最后通过的其中一条，假设有“受到尊重”；
⑥第三轮，每个人写三条《我怎么做，你会感觉我尊重你？》，小组整合成五条。（注意：必须全组人员全部认可）；
⑦将收集的所有资料列举，逐一通过，全场只要有一人反对，就无任何条件的删除。
……
按此类方法继续，直至得到大家都认可的几条或几十条（注意只要能问出为什么的，都不是最终答案），从中选几条以一定时期为限，大家遵照执行，形成大家的行为准则，这就是企业文化（企业里所有人都会照做的，就是文化）。
《秘密》第3-8章
母代女身、尴尬事件处处发生；
为解奥秘、平介图书馆求发现。
*平介一言不发地抚摸着她的背。此时此刻，他想不出一句安慰的话。
*要是可以的话，我希望替她实现梦想。有了这个目标，就可以支持我继续努力下去了
（云水小语）这本小说，名字取的真不错，为啥？秘密～
【子曰】大脑远比眼睛“看到”的更多。
