未来，企业与员工之间既是雇佣关系，也是合作关系，双方是平等的，可以相互选择的。企业要想留得住优秀的人才，必须要了解员工的预期和需求，并合理地加以满足或给予合适的机会，员工在这里得以施展才华进而获得成功，同时得到了人性化的关怀，必定也会为了企业的发展，发挥自我的全部热情。这样相互信任，相互尊重，便实现了互惠共赢 ，员工与企业也就建立起了为企业发展共同努力的联盟关系。
这让我联想到了海底捞，在海底捞，每位员工对顾客的服务，可以说是无微不至，在行业里算得上首屈一指，表面上员工服从企业安排，做好服务的每一个环节，主动寻找客户需求点，对顾客呵护备至，这里的每一位员工都是在用自己的行动为企业集赞，同时自己也可以获得企业丰厚的福利，有人说“海底捞员工的待遇也很海底捞”，就拿他们的工作餐来说，无论是正式员工还是钟点工，吃的都一样好，有人编了一套嗑：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆浆喝的不能再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅是家常便饭。再说说他们的住宿，员工宿舍都是就近租的几居室，房间空调、电视、饮水机、热水器应有尽有。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。据说，有位员工家的孩子要考大学，海底捞便为这位员工租了房子让她和孩子一起住，以便照顾他的学习起居。至于工资、休假、晋升机会等等，据说也很霸道。有了这些待遇，哪个员工能不起劲儿。企业关心着员工，员工的忠诚度当然就更强。
说海底捞的员工跟企业建立了共同发展的联盟体系，似乎还谈不上，但他们确实是为了企业发展共同努力着的，这对于未来，更为广泛的领域，企业与员工之间的雇佣关系，还是有一定借鉴作用的。
