2017-4-16生涯规划之职业适应

职业的适应期是差不多每个职场人都要经历的职业阶段，当然也有部分人很快就适应并也发展的很好。但大多数人会遇到这样那样的问题。职业适应期出现的各种问题一般从以下几个方面来分析：个人能力价值，组织要求，组织回馈和个人需求。

一，个人能力价值

一般刚出社会工作一两年的年轻人经常会有这种感觉：工作像打杂却因为生存压力走不了；换个工作吧，发现每个工作好像看起来也差不多，上司的无理，同事的不理解等等，心里充满了各种怨念。不知道自己应该怎么办。其实这就是你给自己的估值过高。超过了你自身的价值。

其实职业的本质就是你用自己的能力去满足组织的要求，组织根据你的能力来满足你的需求。只有当你的能力达到组织要求，你才能更好的适应组织发展。

很多人经常犯的毛病是看不到自己的能力不足，却能看到领导的脾气差，待遇底，这种自利性偏差是我们人类一个很大的毛病，不利于我们找到事情的真相。如果不从自己身上找原因，那你永远只能在辞职与找工作之间转换，最终一事无成。而合适有效的做法是以下四步：

1：自己设定现阶段可能实现的恰当的目标岗位。

2。并按照清晰的目标岗位列出自己和目标岗位的能力不足的地方在哪里。

3。制定清晰明确的能力，阶段性的课执行的能力计划。

4。按照自己的计划行动，提升自己的能力。

组织是看能力说话，如果自己的能力提升了，别人是会看得到的，还是那句话：功不唐捐。有了能力的提升，今天的中国，走到哪里都可以实现自己的价值。

在这里特别要提醒的是最后一步最重要，按照计划行动才是最重要的。因为你的能力最终也是体现在行动结果。

二，组织要求

如果要更进步的发展，往往提升自己的能力还不够。因为根据组织的类型不同，每个组织会有自己的组织规则和企业文化。那最好的方式是，在组织内找到一个前辈导师。他会告诉你很多组织内看不到的各种规则。帮助你少走很多弯路。

还要不断跟你的上司和同事沟通，了解他们对你的目标岗位要求，以及给你适当的反馈，看他们对你工作的满意度。

三，组织回馈

组织按照你的价值对你给予你大概的估值：经济报酬。但有时候组织对你的估值偏低，那你就要从长远来看，组织还能从其他方面带给你什么？有没有跟好的发展，或者能满足你的情感需求。比如：同事关系或成就感等。

四，满足个人需求

还有的人，能力很强，工资也很高，但总是莫名的不高兴，总觉得少了点什么，导致自己情绪低落。那很可能是自己的职业价值观不够清晰。这个时候跟重要的是对自己现阶段的价值观进行梳理，明确自己什么对你来说是跟重要的和最重要的。然后调动自己和组织资源，调整自己的工作状态，找到满足自己价值观需求的方式。

这四种方式在不同的组织内的要求会有所不同，比如机关企业可能更关注组织规则，而民企则更重视能力，外企可能更注重规则。每个人根据自己的组织类型，调整自己的方式。

其实一个职场人在适应期出现问题，无外乎两个方向，要么从自己身上找原因，要么从组织找原因。但建议大家多从自己身上找原因。因为大部分问题都出在自己身上。

观澜死磕自己的（127-365）天

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