批评要用正面的表达
批评是一种效率很低的沟通手段，它只能做到：
1. 令对方从冷静变为情绪化
2. 发泄情绪，通过批评别人来证明自己的高人一等
2. 将一个理性的讨论变为情绪的碰撞
批评是为了把事情做得更好，所以要尽量用正面的表达，提供建设性的改善方法和适当的沟通手段，而不是发泄负面情绪
批评对方做的事之前，要先问自己，你批评的是这件事不应该做，还是你对别人做事情的方法看不顺眼。如果是后者，那最好是忍一忍，因为你做事的方法也不一定是最好的
2018-04-16 【职业经理人#76】
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