1. 在18世纪，贵族的合法性源于血统，血统自然是越高贵，越顶级越好，所以贵族的很多事物都喜欢向前捯饬，已表示自己与众不同。
2. 而中产阶级则是风景画，因为他们的上一辈很可能是王二麻子，李屠夫，所以向前捯饬也没什么用，所以风景画为主。（现在的艺术品收藏也是，对于中产阶级而言，风景画的好处远大于什么神话故事，历史画等）
3. “做啥事儿有话直说”，不要浪费彼此的时间，简单痛快的把话说明白了，建立在共同愿景目标上。
4. 社会上就两种人，一种喜欢的，易总暂时没喜欢上的，哈哈
5. 贵人之所以愿意帮你，是因为他已经看到了你的价值
6. 不拘一格用人才，但如果都像孟尝君这样，用鸡鸣狗盗之辈，容易劣币驱逐良币。
7. 很多东西应该有个门槛，这个门槛要有一定难度，对于往下面这个阶层里的人来说，跨越他需要费些力气，但又不至于彻底绝望。
8. 求仁得仁，发有不中，行而不得，反求诸己。
9. 公司不是福利组织，不是无责任的劝导，所有的东西都有章程。在规章制度之下处理问题，才是大公司，应该干的。
10. 对员工而言，公司招你过来，是认为你能够创造效益，否则如果放弃其他岗位需求，那么该岗位就没有存在的价值。
11. 我在用人方面有没有像孟尝君这样？有所偏失，狭隘？
12. 我致力于建立一种制度，文化，使得组织自运行，哪怕缺失管理者，有组织文化，有系统流程，有规章制度，有例外条例。
13. 一个观点对别人的约束力取决于别人是否信任，接受。
14. 传统的孝道，南京大屠杀的血腥，抗战革命中的不容易，解放战争中的困难，部队的流血牺牲，这些都是国家在处理这些问题过程中形成的共识。
15. 有共识，沟通就容易，没有共识，对于内部人员就需要达成共识。对于外部人员就需要协商谈判，达成一致。
