声明：本文理论内容均来自易仁永澄老师的自我管理系列课程之“做自己的CEO”。
课程具体介绍请详见：[http://blog.hiddenwangcc.com/bemyceointro]
写在前面
一直以来自认为是很勤奋的，做了很多事，学了很多的东西，但总感觉差点什么，很多事情也做了很多，取得了一些成绩，但是总是断断续续，无法有效持续。在听了【做自己ceo】第一次课，让我有所明悟，手段目标化正是问题所在。
什么是手段目标化
看下面这幅图，你有什么感觉呢？
这是一个非常积极地人，期待通过自我管理实现自我提升。
但是看看设置的目标，满满当当，很充实的感觉。同时也会觉得拍的太满，自己压力很大，有种喘不过气的感觉。
图中的问题是比较常见的目标设置典范，我也经常设置这样的月度目标和周度目标。这样设置的目标看似没什么问题，但是在具体执行过程中，会陷入迷茫当中，尤其是行动力还很强劲的情况下，在取得阶段性成果后，会陷入迷茫当中。
仔细想想，当你每周阅读完一本书后，下一周再去读一本书是怎样的心情：
有种无力感，
不知道为什么要去读书，
该选择读什么书
不知道读完书要去做什么
会不断的在执行这个任务过程中寻找做这件事的意义，同时自己陷入具体执行当中，被具体事务和环境所限制，看不清楚自己去做这件事的意义所在。
看到这里，自然会得出结论，这样设置的目标都是为了做而做，为了树立一些目标而设置的目标，没有太具体的目的。
一些基本概念
什么是目的？
目的：想要达到的地点、境地或想要得到的结果（网络上查来的）。通俗的说，你想要什么？
什么是目标？
目标：你想要得到什么？
看似这两个解释很接近，但还是有区别的，目的是你想要什么，比如说你想要一个美女；目标是你想要得到什么，比如说你想要一个漂亮点的美女……你想要一个温柔贤惠的漂亮点的美女。
目标是目的的标准！
【声明】这是自己杜撰的，帮助自己理解用，有不认同的可以留言，一起探讨更好的解答方式。
什么是手段？
手段：是达成目标的具体方法。【为达目标，不择手段】，这是我的项目管理导师吴永达老师指导我的理念，目的、目标清晰了，具体的手段做法多种多样，选择最合适的，阻力最小的是合适的，当然也是最需要功力的，毕竟快速找到最合适的方法也是一种能力，需要不断练习。
自我管理的两种思维方式
自我管理中有管理两个字，那就存在两个角色，一个是管理者，一个是被管理者。被管理者通常是执行角色，有任务来了就去执行，没有任务就忙里偷闲，放松放松。
而管理者的角色要求是以问题为导向，主要目的就是解决问题，为了解决问题，确定目标，调配资源，确定行动方案，交给执行者去执行，并适当去监督检查。
自我管理者同时身兼两职，一会儿是管理者，一会儿是执行者。由于执行者不用费力思考，执行任务完成就好，轻松自在，一般不会主动去思考任务的目的与意义，那是管理者的事。在自我管理领域中，缺失管理者思维，就会让自己像一个任务完成的机器，机械地去做事情，虽然做的郁闷，但没有管理者思维，一直无法突破。
在课程上永澄老师提出自我管理者必须拥有管理者思维模式，没有管理者思维就受制于自己的“思维”，犹如行尸走肉，不知道自己在做什么，不知道做事的意义，无法获取自由。
此处理解还有所欠缺，罗里吧嗦的也没说太清楚，暂且如此。总结一句话，想要进行自我管理，通过自我管理实现个人成长，那么就需要按照管理的规则学习与实践，只有这样才能将自己的生活与自我管理关联起来，达到熟悉、掌握、创新的状态。
为什么要说手段目标化
先看一幅图，目的、目标、手段之间的关系在前面已经有所阐述，他们三者之间是一种递进的关系，如果没有管理者思维，思考时没有考虑目的，那么设置的目标就是为了应景，为了做而做，自己设置的手段就失去了服务对象，陷入不断寻找意义的循环当中。
把手段当做目标，是不知道目标是为什么服务的表现。就比如你想要一位美女，于是你行动力超强，找到一位美女，相处了一段时间，发现这个美女是个花瓶，没有任何文化，经常爆粗口，估计你会郁闷至极。然后你下决心找一个有文化的美女，设置方案借助手段，找到一位有文化气质的美女，相处一段时间，你提出想要结婚，要个孩子，结果这个美女不从，她不喜欢孩子，也不想结婚，你又郁闷至极。发出感叹，美女们这都是怎么了，没一个称心如意的。
痛定思痛，不断反思，确定了自己的目的：我要找一个温柔贤惠，能够持家，相夫教子的女子结婚。
任凭弱水三千,我只取一瓢饮。
目的明确，目标也有了，手段也都经过实战训练了，很快就能找到目标，娶妻生子，过着幸福的生活。【故事讲的有点烂，读者还请多包涵】
手段目标化的好处
说了这么多，看似【手段目标化】是个巨大的坑，是一种有害的思维方式。确实，在大多数情况下手段目标化会让人不断陷入死循环，无法自拔，甚至会迷失自我。但任何方法都有其两面性，手段目标化也是如此，他在部分阶段是有着积极意义的。
在刚开始接触社会，接触职场，接触新的领域，接触新的人，你不知道要去做什么，去请教高人，请教有经验的人。高人直接甩给你几条建议，
每周读一本书，
阅读行业内10个人的作品，
加入新的圈子，
每天吃三个丑陋的“青蛙”，
参加《分身术训练营》
…………
看，和开头的一些目标是否类似。手段目标化的积极意义是在你不知道如何去做，没有任何需求的时候，先给你一些启动任务，增加一些动力，不管怎样，先动起来再说。简单来说，没有目标时给你一些目标，不理解管理者思维时，现增加些需要管理的事项，做一做就会有了。
管理者思维模式会帮助你从手段目标化的状态中跳脱出来，成为自己的主人。
目的与手段的转化关系
说了这么多目的与手段的认识，发现还有点没说。今天的目的、目标在手段的协助下达成。那么此时【目的】是什么呢。比如说，构建自我管理系统是现阶段的目的，目标是通过构建知识管理、目标管理、行动管理三大系统来实现自我管理系统构建，手段是读书，学习，上付费的课程，找导师指点，等等。
那么自我管理系统构建这个目的达成之后，还需要想些什么呢？学习自我管理的目的是什么，是个人成长，实现价值交换。此时，自我管理这个整体系统就成了一种手段，为了个人成长这个目的而使用的手段。
那么个人成长有没有可能是某一个目的的手段呢？
子子孙孙无穷匮也，人生不断的往上探索，还有很多层次。
自己没体会，没看到过，不敢妄加猜测，仅此存疑，留着以后思考和解决吧！
最后一些感受
第一次课程感觉有很多点对我冲击力挺大的，尤其是手段目标化的细节澄清，个人成长是价值现状到价值目标的过程，自我管理与个人成长之间的关系。这些都在本质上澄清了我认知中的误区，让我从根本上理解了为什么要进行个人成长，为什么要拼命早起努力学习。
每个人都是自己这家公司的CEO，都有销售自己的责任，学会管理自己是一切销售活动的开始，从这一点说，每个人都是创业者，需要持续不断的积累自己的价值，形成自己的产品，在社会交换中获取自己想要的资源。
