我们先需要界定一个概念：中国移动。先声明本文中提及到的中国移动（后文简称“移动”）是指地市级别公司及区县级别公司，而非集团公司、省公司、外围公司等，当然也不只是父母亲眼中的营业厅。

大概记得是提交辞职报告书后10天左右，我才敢在凌晨时候发了已经辞职消息至朋友圈，因为太多的人觉得我在移动的工作很好，特别回去过节的时候伯父还经常把我在移动公司的事情当作优秀事件挂在嘴边。从这不轻的社会压力上可以看出，移动在大部分人眼中是份好工作。当然也有支持人支持我的选择，例如爸爸，我很开心爸爸没有反对我辞职。

像我身边大部分人的想法一样，移动的待遇尚可，工作也算得上体面。我粗略算了下，包括各种福利奖金每月7K左右，但是以我现在的水平出去杭州工作，月薪大概只有4K。一边是在小城市过着舒适的小日子，一边是大城市勉强糊口。

那强烈对比下为何离职呢？移动要吐槽的地方太多了，恶心的全员营销、类型多频率高、时间长且无意义的会议、技术水平落后得成了一家劳动力密集型公司、员工无尊严领导就是上帝的官僚作风，加班犹如家常便饭24小时必须开机，这些我觉得都是忍受和理解的，每家公司和人一样或多或少都有些问题，移动也一样有着自己特殊的问题。

像恋爱一样，你能忍受她很多缺点，但你也总是有你的命门，总是有些东西深抵灵魂。当被侵犯了，你一定无法接受。和恋爱一样，工作中缺乏了某些东西，注定是要离开。

离开不是因为苦和累，而是没有成就感。刚开始工作时间较长事情也多，有时很忙很累，口中也稍有抱怨，但是当你做完这些事，你会有一定的成就感。要是再碰到恰周末，可以休息了，你会觉得整个世界都很美好，哪怕是你生物钟没调整过来，依然是6点半醒来，我觉得那依旧很美好。

但是这些基础的技能学会后，每天做同样的事情，每天发同样的通报。每年每季每月每周都在开同样的会议，做着同样没有意义的事情。这些事情每天都要做，因此需要大量的人力，移动是个劳动力密集型公司。除了每天需要做导致需要很多人外，另外一个原因就是技术落后。你全部的工作热情都会耗在等待系统或者与系统管理者沟通上。

当你发现你的工作可有可无没有意义没有成就感时，久而久之你会离开。

稻盛和夫在回答“人为什么来到这个世上”这个永恒的哲学命题时，如此答道：“是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去”。我想人这一辈子很短暂，应该做点让自己满足的事情，而成就感就是满足特别重要的一部分。

离开的时候，不是因为不适应，而是我担心我变得理所当然。刚入职移动的时候，听到同事对上司嘴上永远都是挂着领导或者xxx总等字眼，我会觉得很刺耳甚至觉得恶心，但是我现在不会了，我也习惯了叫别人领导或者xxx总。室友和我甚至在宿舍都是以领导或者xxx总称呼对方。虽然戏称的成分都多些，但不可否认我们都潜移默化受到影响。

文化对人具有潜移默化的影响，并且深远持久。这不是高中政治课本上的吗，我觉得很对呀！我并非不能适应这种工作环境，我惧怕的是这种氛围给我带来的理所当然。我并非不能适应这种工作环境，我惧怕的是，我把错与对颠倒相对，我依然理所当然。

不要因为一次失误而坚持错误到底，失误是可以改变的。自己选择的路，跪着也要走完。自己是选择的主体，自己应该对自身的选择负责，这句话我同意这部分。同时，自己选的人生，你也有权利立即选择结束，更何况只是自己选择的路，路是可以随着每个阶段不同的需要去改变的，不需要一直跪着走完的。

坚持失误最终的结果就是坚持错误，跪着也要走完的路也将是无归路。我不能保证我不犯错误，不能保证我在各种重要的选择上不犯错误，错误肯定没必要坚持到底，这将提醒我们要慎重选择。不要因为一次的失误而坚持到底，我们应该像追寻真理一样追寻你热爱的。

不要因为贪图安逸而停滞，选择总会有阵痛期。我不希望我贪图一时的安逸而选择了永久的停滞。对刚入职的应届生而言，能够学会基本的工作基础和技能，也能够感受大公司对员工的管理，但是长远来看几乎是原地踏步。

从“好的状态”到“不好的状态”总是难受和难以接受的。从热恋到失恋，从骄奢到勤俭都是如此，从安逸地在移动公司要选择离开，我也是难受的，我心理上和薪资上都受到一定的冲击。

我想这一定是从一中状态到切换到另一种状态时的阵痛期到了，我提醒自己要做好心理准备去接受落差。选择意味着从新开始，从新开始意味着之前的积累可能能用不到。要开始新的旅程也要开始重新积累重新出发。

选择总是会有成本，选择也总会阵痛期，过了这段，阳光依旧灿烂，我也依旧阳光。

这篇文章来自我的微信公众号（微信号bettergraduate），如果可以的话，欢迎来坐下。