这天，调解员老陈接待了一波当事人的咨询，端起茶杯喝水，稍事休息。随后，看向猫在角落里的一个中等个子的年轻人。
刚才，老陈为当事人解答问题时，这个人就静静地等在一旁，一言不发。
“唉，我就是想问一下，是不是交了钱就可以撤销对公司的处罚？”年轻人有些心虚的问，眼睛还悄悄地往四下里扫了一下。
“交钱，处罚？”老陈听了一愣，反问道。“具体说说你遇到什么事情了。”
“就是那个啥，那个……”年轻人支支吾吾。
“说说具体情况，看看怎么能够帮到你。”老陈平静地说。
年轻人犹豫了一下，心一横把事情和盘托出。
原来，年轻人开了个公司。前不久，辞退了一个员工。可是，双方并没有就应发工资、补偿金数额达成一致意见。员工一怒之下把公司告到劳动仲裁机构，经过调解，公司与员工达成一致和解了。
可是，公司并没有按照仲裁调解书的规定支付员工应得的款项。结果，员工向法院申请强制执行。
“其实，我们不是不愿意给他钱，就是一时疏忽了。”年轻人解释道。
“既然拖欠员工工资，赶紧给人家就是了。”老陈不满地说。
“是啊，没说不给啊，这不是疏忽了吗。”年轻人继续辩解。
“让人家干活就得支付工钱，这个事情还用商量吗？”老陈没好气的说，“怎么，一旦人家动真格的你们就怕了。”
“不是，不是。我听法官说执行局直接从公司账号划款，到账后就结案了。”年轻人说。
“对，是这样。”老陈说。
“如果这事了结了，是不是公司征信系统就不会显示有违规行为？”年轻人压低声音，眼睛还往两边瞄了瞄。“这些不良记录对公司的生意会有负面的影响。”
“你可以登录到企查查或者天眼APP，输入公司名称可以查看公司基本注册信息，以及运营风险提示。其中，有关诉讼、被法院执行等信息都有可能显示出来。”老陈说。“这些APP中的信息与国家权威机构提供的内容是一致的。”
“怎么才能撤销这些不良记录呐？”年轻人接着问。
“不清楚。你们的事情可以联系一下执行法官，或者直接告诉员工把钱给他。之后，让他撤回执行申请。”老陈说。
看着年轻人离去的背影，老陈嘀咕道：“早知今日何必当初。”
“调解员同志，您好！”老陈抬头一看，只见一男一女两个来人。男的西装革履打着领带，女的着一身职业套裙。
“我们是中宇公司的，有个案子希望你们能够介入调解一下。”西装男客气的开口道。
“好啊，先说说情况。”老陈说。
“我们公司有个员工因不满离职待遇，把公司告到劳动仲裁……”
老陈听罢心里笑到：今天这事怎么都赶到一块儿了？
“我们希望你们能够从中调解一下，我们公司把钱支付给员工，你们动员他撤诉。这样，避免公司征信系统上留下不良记录。”女套裙接着补充道。
“这个……”老陈沉吟了一下，“我们主要负责民事案件诉讼之前的调解，现在，当事人已经提出了执行申请。如果该人愿意与公司和解主动撤回执行申请。并且，同意我们主持调解的，我们可以为你们调解。”
“这个……”西装男有些含糊。
“现在，这个案子已经启动了强制执行程序，估计申请人不会接受由我们来调解的建议。”老陈接着说，“该人肯定对调解存有顾虑，担心即便达成了调解协议，如果公司不履行他还是要再次申请强制执行吧。这样做，岂不是还要再拖上很久。”
西装男、套裙女听罢直皱眉头。
“我看这样吧，”老陈建议道，“你们主动联系一下该人，把拖欠的款项划入他的银行账号。之后，再动员他撤回执行申请。”停顿了一下，老陈说，“员工打官司、提出强制执行申请就是为了要回属于自己应得的款项。既然公司把拖欠的钱都支付了，也就没有纠纷可以调解了。”
两人听得连连点头。
