摘要：职场，就是一个小社会。对于没有背景，没有地位的你和我而言，要在这个复杂的环境里立足下去，除了自身努力工作外，还要学会保护自己。
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当主任宣布同意将我的一部分工作分摊出去时，我内心终于松了一口气。
我深深地知道，为了争取自己的正当权利为之付出了多少！
一个部门或单位是否能充分发挥员工们的各自才能，与领导的分工是有很大关系的。就比如我们部门。一些人累死了，一些人闲死了。累的人工作久了痛苦不堪，闲的人工作久了无处安放，每个人的能动性都受到了严重阻碍。
从这一点来看也是进入体制内的一大弊端。
论资排辈也是体制内比较突出的特点。不管你多能干，只要是新人，只要工作年限少，所有杂活都应该是你做。老同志不喜欢做的事也可以推让给新人。可以肯定的是，这当然最能锻炼新人了。能正确面对这一点，在繁琐的杂事中也能提升自己的工作能力，所以也不能一概而论说论资排辈就是缺点。
此外，中国也是一个人情味极重的国家。体制内讲人情还是很普遍的。这在中国法治还不健全的情况下，通过人情拉拢关系，官二代轻松升迁、走后门办事快等情况也再平常不过了。
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Y是我之前部门主任。她的背景十分深厚，用其他同事背地里的评价，她今天的位置完全是靠家里关系才得来的。
当初，听到这样的话时我不敢轻易断定和相信。但是时间久了，慢慢发现，Y的工作能力确实很一般，一个专科生，毕业后刚满18岁就被安排到父亲的机关上班，不久，她的高中同学R也跟着进入同部门上班。
两人都从营业员做起，相同的起点，不到几年，Y就成功被内定为部门副主任。再过了几年，当上了部门主任。如今，她作为领导重点培养的对象，开始走向副处级岗位。35岁的年龄，这对于一个事业单位的专科生来说，节节高升就是一个奇迹。这一切，并不是她有多能干，仅仅是官二代。
多年过去了，她的高中同学Y还在当初的部门里当着营业员。还因为儿子的上学去求Y帮忙。从目前来看，R或许一辈子就是一名营业员了，每月拿着两千多块钱的工资勉强维持生计。而Y则顺利走上了仕途之路。同样的能力，同样的起点，却因为各自家庭背景迥异，多年后，大家处在了不同的社会阶层。
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我是典型的寒门出生，异地大学毕业后，回到重庆找工作，没有金钱，更没有背景，靠的全是自己的努力。
期间也走过许多弯路，在参加一次次的公务员和事业单位招聘的过程中，也吃过亏，遇到过萝卜坑情况。还好，最后一次，我用实力在第一轮笔试中将第二名的分数甩开了几大街。面试也就顺利成章地通过了。
进入该单位后，才知道我这个岗位本来是为同事某领导的亲戚精心准备的，可惜笔试太差，面试环节无论如何操作，成功的可能性也会很小。
有人说，这个社会不公平。什么公务员事业单位的岗位都是要有关系才能考进去。但是，我还是要说，如果十个岗位中9个是萝卜坑，那么剩下的一个肯定是像我这样的漏网之鱼考入进去的。
所以，如果，你有心正在准备进入体制内，不要害怕和抱怨社会的不公平。这个社会没有绝对的公平，除了自己面对现实加倍努力，别无选择，坚信幸运一定会降落在你的身上，比如当初的我。
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面对体制内的各种不公，也要努力争取自己的正当权利。如果一味要求你担当过多的工作，都明明影响自己身体了，又得不到相应的回报，最后还被领导指责批评，这时，你一定要大胆地站出来为自己维护正当权利，比如现在的我。
小超，一年前考入我们单位。是合同工的那种，没有正式编制。作为一名刚刚毕业的大学生，这是她走向社会的第一份工作，领导吩咐做什么事情都满腔热情积极高效完成。
本来各单位就差人，老同事们拈轻怕重的情况也时常出现。领导就不断加任务到小超头上。小超越来越忙，时常晚上加班很晚。一个女孩，租住的地方又特别远，每天赶坐地铁一个多小时上班。加班深夜后，就只好坐出租车或者滴滴回家。
他们一个月工资本来就很低，又没有加班补助，一个月加班坐车的交通费远远超出了小超的预算。
有一天，我没有看见小超来上班。就私下问了她同一办公室的小尹。小尹说，小超生病了，医生建议她休息几天。
平日里，我和小超关系还蛮好的。于是我在微信里问候她。让她安心养身体。小超回复我，她有半年多没有来例假了，医生说女孩太劳累压力太大最容易出现这样的情况。
我内心一惊，小超的身体因工作而透支得这么严重！
几天后，小超回到了工作岗位上。听小超说，领导只是关心她了几句，但是并没有减轻她的工作量。她很失望，也想重新好好规划未来，于是果断向领导提出辞职。
这一举动着实让领导吃了一惊。明明知道如果小超走了，肯定会影响他们的工作业绩，于是领导好言相劝，并用涨工资为理由成功留下了小超。
这样工作了一段时间后，小超明显感觉自己在体制内没有地位。工作做的不好时，领导可以任性地骂她，从不顾及她的颜面，加班补助也是凭领导高兴就发一点。
于是，小超失望之后又向领导提出辞职。结果，让小超苦笑不得的是，领导决定再次每月涨一千元工资为由拦下了小超。
最后一次提出辞职申请，是一个月前。因为一个会议通知，各领导对会议时间未确定改来改去，小超就通知参会单位也多次更改。本来是领导之间未确定好的时间，到最后双方都指责是小超通知的时间有误。其实这件事也没有对工作造成什么影响，只是苦了去执行任务的小超，领导们无理由地责怪小超。
那一刻，她委屈地流出了眼泪来。毅然决定了离开。
职场，就是一个小社会。对于没有背景，没有地位的你和我而言，要在这个复杂的环境里立足下去，除了自身的努力外，还要学会保护自己。
保护自己不要被无理欺负，保护自己身体不要过度透支，保护自己心灵不要过度受伤。
（无戒365天写作训练营第9天）
