最近有朋友咨询应届生不受公司欢迎原因，自己总结了以下几点，共勉：
公司HR视角来说，目前市场上90%企业尤其是中微企业面临市场竞争非常大，每一年都是生死存亡的时刻，基于自身生存需求，企业更希望招聘是“拿过来即可用”的候选人，这些候选人，一般有以下特色：
同行业内3-5+年经验，竞争对手从业经验最佳
同类型项目经验充足，管理技能/技术技能优异等
成熟职场人带来的资源、有人脉、有技术，为公司带来的价值远远超过公司所付出的薪资成本
当然，应届生也并非一无是处，大型公司，尤其是行业龙头公司，有充足的财力、时间去培养优异管培生团队，打造完整的人才培养制度及人才梯度，应届生优势如下：
忠诚度高，学习能力强，可培养性好
年轻无家庭负担，冲劲十足，攻坚强
用人成本远低于市场社会招聘，从而在成本管控下为公司各部门输送人才
其实和去大公司/小公司等问题有异曲同工之处，所以建议应届生，多积累实习项目经验，能去大公司尽量去大公司，公司前期更注重对人才的培养而非单纯追求个人绩效业绩，这种情况下对于自身未来发展大有裨益！
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