去年下半年开始，我们公司就进入了高频率的面试。
下半年我们公司线下一共面试了235人，我个人面试了85人，团队面试了150人。boss直聘线上沟通了938人。
我们面试的人员就是一线服装销售人员，店长，包括这个行业的管理人员。
在面试的时候，也发现了很多的问题。所以我特别想就面试人员的几个比较重要的点，给到一些参加面试的人员。
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我总结了有下面的几个点：
1.准备好你的学历，你以往所有工作的简历，你着重需要突出的，你在以往的工作中做到的成绩。也可以纸质版的也可以电子版的，如果都没有，那最好也打个腹稿。
2.着装的要求，根据你应聘的职业选择你的服装。比如，应聘办公室文员或者文秘会计之类的，那你就要着装稍微正式一些，记住，正式不是刻板。
再比如像我们这一类的服装销售。这个时候你就需要花点心思，怎么可以让自己显得既沉稳，又能通过穿衣体现自己的风格和时尚度。
3.比较重要的一点，守时，在面试前5分钟到达面试地点，在面试时间提前2分钟准时敲门。
4.微笑，非常重要，无论你应聘哪个行业？敲开门面试官面对的是一张微笑的脸。请一定相信，这就是加分的第一项。
5.举止端庄大方，双膝自然并拢，背自然挺直，不可后仰或前倾。
6.说话有条理，思路清晰，说重点，讲核心，其它的可以一带而过。
7.真诚，记住，所有的面试者都会把自己的闪光点侃侃而谈，但很少能把自己的缺点或需要提升的点客观而公正的说出来，如果你能说出来，就会显得比较真诚，这也属于加分的一项。
昨天和一个做培训行业的朋友聊天，朋友精通心理学，培训行业也做的风生水起，精通心理学的人做企业，总会能更好的把握人性，只要把人用好了，企业想做不好都难。
说起目前的行业，在大环境的影响下，很多的行业再面临重新洗牌，很多的人说，这是最坏的时代，疫情的影响让很多的行业止步不前。
也有人说，这是最好的时代，无论疫情来与不来，稳步扎实往前走的企业，一样在这个时代往前迈，投机取巧本来就不稳定的企业，在这个时代肯定不会长久。
朋友做直播带货培训，他说这个时代的竞争就是人才的竞争，人，，才是最根本的生产力。
非常认同这句话，同时也希望好的人材都能遇到赏识他的伯乐，以人为本的企业都能找到他匹配的员工。
