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谢娜最近爆料自己曾经遭遇过潜规则，称在四川上学时在剧组客串曾遭到制片主任的变相“潜规则”， 制片主任要求拥抱一下，说要祝福谢娜进剧组，谢娜拒绝说握个手就可以了，但对方坚持硬要拥抱，谢娜巧妙应对：
跑：“我跑到那边把门打开，我就喊你可以出去了”。
烧：“我看到他外面晾着裤子，我就把裤子的裤裆给烧了”。
画：谢娜直言自己的“报复”让他在剧组抬不起头，但还是不解恨，每天画乌龟贴在他的门上，“过了大概十多天，他就离开剧组了”。
我们为谢娜的机智勇敢点个赞！但潜规则的定义不仅仅是影视圈某些不良导演对美女演员的“潜规则”，还有更多在职场中“横行”的潜规则，让我们无从反击：
尊重的潜规则：几个最简单的例子，在上司办公室开会或者汇报工作，上司的水杯空了，坐在最近位置的你看到了无动于衷或者犹豫需不需要帮忙续水，远处的小马却眼疾手快，前跨一步，很自然的拿过水杯续上了。这就是尊重的潜规则，你可以不做，有人做，这是尊重领导的服务意识，还是拍马屁，可能见仁见智了，毫无疑问，这是一种潜规则。
对不同意见的潜规则：会上，领导提出了一种解决方案，征求大家的意见，大家纷纷做慎重思考状，然后从一二三几个方面表示同意或做边角废料方面的补充，小朱呼的站起身来，从一二三方面提出了自己不同意见，逐条驳斥领导方案的问题和不足。小朱就是一头猪！领导不一定听不进不同意见，但一点不是这种形式、这个场合！不要认为总人皆醉我独醒！正确的过程和正确的结果同样重要。
背锅的潜规则：职场不可避免做的多错的多，有些锅该背就要背，而且要主动背、积极背、负完全责任的背，锅背多了，承压能力强了，自然就会担当更重的责任和使命。只想着“甩锅”，放心，三两年，你就会被甩到团队的最后面。
提拔的潜规则：论功行赏是个案，一般情况下请大家按先后顺序排好队，不要总想着插队提拔，这样太危险：领导难办、同僚嫉恨、下属效仿。何况这不是一个个人英雄主义的年代，没有团队协作，你啥都不是，不要老想着个人有多大能力！
其实有些职场“潜规则”，也是一种职场智慧，你不能不被“潜”！
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