夸奖与奖励在企业经营管理中也是很难的,做的不好,好心办坏事,不患寡而患不均。目前奖励以个性化和时尚化和实用性为主,当然通用法则是即时奖励,奖励胜过加薪,偶尔性胜过固定性,至于是否公开,原则是不让员工觉得这是老板的个人奖励,不把工作关系变成个人关系。
夸奖与奖励
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