夸奖与奖励在企业经营管理中也是很难的，做的不好，好心办坏事，不患寡而患不均。目前奖励以个性化和时尚化和实用性为主，当然通用法则是即时奖励，奖励胜过加薪，偶尔性胜过固定性，至于是否公开，原则是不让员工觉得这是老板的个人奖励，不把工作关系变成个人关系。
夸奖与奖励
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