这个问题，没有标准答案，因人而异，有些人可以留下来，有些人则一定要离开。
如果要留下来，则你要弄清楚：领导是真心实意要挽留，还是虚情假意？这要从平时工作中来判断，即领导对你的态度、领导的为人处事。
如果领导是刻薄之人，那么，没得说的，坚决离开，因为领导这时候挽留你，只是不想因你离开而没有人做你那份工作。
如果要离开，则我相信你在提出离职前，就已经想清楚了，你的离开是为了更好的发展和更好的薪酬。
千万不要因小事赌气而突然裸辞离开，一方面，你还没找到下家，生活费没人给你买单哦，另一方面，不利于你维持原先单位的人脉圈，造成口碑不好，毕竟，世界很小，总有再次相逢的时候。
从我作为管理者角度，我欢迎下属提出离职，到更好的单位发展，因为我很高兴看到下属有更好的前程。
同时，我也会挽留下属，进行离职谈话，了解离职原因，如果下属是因小事而提出离职的，则我会开导下属，希望下属做出留下来的选择。当然，对于留下来的下属，我仍然一如既往地对待。
总之，提出离职后，是否要坚决离开？看个人情况而定。
