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写这篇文章的时候，其实我内心是抗拒的！
2014年2月17日，星期一，毕业后的半年，年后回公司上班的第二周，我被辞退了。
周一例会完后，被行政经理叫进办公室，进行了接下来的谈话：
M工觉得你不适合现在的工作，最近把手上的项目收尾一下。没有结束就移交一下，结束的就归档掉，还有一个月的时间，这个月就把这些项目处理好！
What?为什么？
我整个人是都懵了，眼眶都红了，可是不能哭啊，职场最不相信眼泪了！
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一直追问着为什么，可是得到的答案就是你领导觉得你不适合这份工作！
可是入职半年了，之前好多同事转正的时候被约谈，却一直没有找我谈话。到现在一次都没有呢，这不声不响的就把我辞退了！
我很不解，跑去问分管领导，为什么会被告知不适合现在的工作?
得到的答案确是大boss觉得你不适合。
可是大boss明明不会关注这些的，和我接触的最多的就是你！！
就这样，带着这个未解之谜主动走了，对于那会脸皮薄成纱的我来说，又怎么好意思再继续待下去！
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然而，当以一个职场呆了三年的旁观者角度往回看时，会被辞退是必然的！
为什么这么说呢？
第一、工作态度不积极，做事态度不成熟
转正之后的的有一段时间工作态度特别不好，和我同期进入单位的小伙伴差不多都走了，我觉得很迷茫。
对，我还停留在要小伙伴一起玩耍的阶段！
所以那段时间写的项目报告批注特别多，打开文档看到的就是领导密密麻麻标的批注。
这完全就是在增加领导工作量啊，喜欢我才怪！
第二、干工作总是拖拉
年前一段时间，分配到的项目里面有个从来没有做过的，不知道如何下手，再加上相关资料不齐全，所以就一直压着没动手！
可是后期业主需要相关报告，催的特别厉害，才想起来去完成。
由于催的实在太厉害，我不得不硬着头皮去催领导审核！
打乱领导工作计划，他不质疑你的工作态度、工作效率都没天理。
第三、遇事不主动
对于很多情况不是很懂的时候，没有主动去问领导或者同事，而是等着领导来问我；手上没有项目也没有主动向领导申请，而其他同事却忙的半死。
同时，在缺少项目资料时，没有及时的和业主沟通，要他们提供相关资料！
等着领导来催，这是等死的节奏啊！
第四、与公司步调不一致
公司大多数同事工作日晚上或者是周末都会去公司加班，领导也是如此！
经常周末加班的时候我不在，有一次在家接到领导叫去加班的电话，才惊觉自己是加班最少的一个！
而我确是一个十足的能不加班就不加班的信奉者！
当需要领导来喊你去加班的时候，他会对你的工作能力表示怀疑！
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而现今，我做着一份稳定的工作。
.在工作时间内主动承担更多项目，不仅保质保量的完成，同时负责审核其他同事的项目。
而我依然是能不加班就不加班的奉行者，却再也不会担心领导打我电话去加班。
其实很多时候不是我们不行，也许只是不适合。要反省自己的同时不断的成长，这样才会遇到更好的自己。
