针对工作要求安排技能学习
第一步，我们需要对自己日常工作的整体情况做个梳理。把自己的日常工作情况跟自己的岗位职责范围做下对比，列出目前都有哪些不足。哪类工作做得比较容易，哪类工作做得吃力，哪类工作完全无法掌握。列出这三类工作在日常工作中所占据比重，很容易就知道哪一类工作是当前最应该学习的内容。我们应该在有限的时间内，集中精力提高一二项最重要的事情。
第二步，把每一类的工作按不同难度、完成时间再分为三四个级别，如入门、中级、高级、顶级，客观评估一下自己在哪个等级，同事在哪个等级。想办法搞清楚，如果想突破当前的水平应该做哪些事情。
定期对自己的工作做总结，并把遇到问题的解决办法都记录，然后反复改进。这样的过程，可以一直优化下去，一直做到无法超越自己为止。
第三步，当硬技能学习到一定程度之后，很难在短期突破时，就要考虑加大对软技能的学习投入，各种软技能会锦上添花，做出突破。针对解决某个具体问题开始，学习效果会比较好。比如:沟通能力、表达能力、人际关系、团队合作、注意力、知识管理、情绪管理、情商、学习能力等。
