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工作的这几周每天都在思考，在每天给老板呈现进度的同时，如何为自己的成长做出努力。
老爸说，工作就是给老板三分，自己留七分。我在体会这句话的深意。因为老板并不急于给我定岗，时值教育企业的销售旺季，公司里上上下下忙得一窝蜂一样，没有人肯带你。这三周时间里，每天下班前，我都微信向老板提报今日自己做的事情和成果。企业宣传类策划我并没有经验，所以只能瑀瑀独行，慢慢摸索。但老板的风格是从来不回复。直到我打电话问询，她才说现看，之后再全部否定。这样几轮下来，我觉得自信心很受挫。因为不知道自己每天精心准备的东西会不会被老板看一眼就批小儿科。可转念一想，本来我来到这个企业学习，就是初入门，老板有十几年的深耕经验，看我做的东西幼稚这是很正常的。慢慢了解需要过程，但每天都必须有收获，这个收获可以是对行业了解方面的，也可以是工作技巧方面的，不一而足，不一定非要老板称赞才是有效的工作。
为自己工作的前提就是发现自己的不足。老板的否定其实是给自己提供了可以补充不足的思路。我会开动脑筋地想方法，咨询其他行家，努力做到下次能让老板满意。虽然别人的想法我不能完全认同，但在想办法处理这些问题的同时，自己的能力就有提高，这就提升了经验值。
为自己工作的核心就是知道什么是重要的。其实每个人都不希望自己的想法被否定。毕竟每天工作了八个小时，费尽心机地思考了。但心里要有一个主心骨和风向标，那就是对我自己而言，什么是更重要的，什么是最重要的。被老板肯定显然不是为自己工作的核心内容，而让自己获得切实成长才是重中之重。清楚重点了之后，每一步设计和思路就愈发清晰，为了成长，有些情绪可以不在意，有些功夫就必须要下到位。这样一来，时间都不会感到被浪费掉，而是步步都是重点。
为自己工作的考核指标就是一周之后自我总结当中发现之前没有做过的“闪光点”。比如上周我学会了用“思维导图”的模式解构企业。这是可以举一反三的“硬技能”，可以让自己增添职业竞争力点数。这周的提高不在于工作过程中，而是在于时间分配和选择交通工具上。原来开车来上班，一个是停车非常困难，要跟保安墨迹很久，浪费无谓时间，另一个是如果停在旁边超市停车场，一天的费用非常高昂。权衡之下，决定打车上班，坐地铁下班。看似不方便了，但在早间的车里20-30分钟堵车的时光变成了非常集中的写作时间。我的这篇文章就是在这段时间集中完成的。这感觉好像是从海绵里挤出来的时间，一下子提高了效率，感觉非常好。其实这样灵活的考核，让每周都成了很让人期待的时光。
为自己工作，最满足的就是自己为自己的人生负起全责。这样的工作，充满意义，也让工作不再变成一种简单的为别人付出时光的事。
温拿铁
（充满意义地劳作）
007南极计划第39篇
