一起召进来的那个女孩，做不了多久就辞职了。她是典型的孔雀型：每天化妆来上班，衣着较暴露，爱表现。当我还不敢跟同事聊天的时候，她已经和上到主管下到普通员工打成一片了。这节奏是我无法超越的。跟她也没有太多的共同语言。正所谓：不同频道的人是很难找到共同感兴趣的话题的。我还记得她搬离宿舍的时候，没有跟我打招呼，借我的打毛衣棒针也没还，唉。
整个部门就只剩下我一个女孩子了。心里压力可想而知。我每天按步就班地上班下班，沉淀自己，累积经验。过不了多久，＂翅膀＂硬了些，借着工厂活少轮流放假的机会，我开始寻找更适合自己的岗位，跑到附近的电子厂面试。当流水线普通员工不是我的目标，体验了半天时间，跟人事部拿走身份证，走人。
机会永远留给有准备的人的，我当时还利用休息日或下班时间学习五笔打字。正当我在目前的岗位轻车熟路，寻求突破的时候。得知写字楼正招文员，内招是首选。我所在的部门属于纸箱部，招主管助理文员的是彩盒部，也就是我第一份工作接触过的产品。我之前是做样版的，可以从一张空白的卡纸开始画图、切割、粘合，做成产品的样子。相信这份工作自己可以胜任。就看纸箱部的经理肯不肯放人了。
有股出生头犊不怕虎的劲，我第二次跑到写字楼自我推荐。
中间有段小插曲：我工作的部门在一楼，写字楼在二楼，我来了好几次才找到面试的总管。其中有一次刚好被经理看到，她很不悦地跟我的现任主管（即那个＂老大＂）说：＂她上班时间乱跑什么！不用做事吗！＂之前部门＂首创＂招女孩的先例是经理的决策，排版工作需要非常细心。就比如说一张订单一千个纸箱，其中一块字母版排错了一个字，印刷师傳也没较对出来，印完才发现错了，有些客户不允许贴水纸改正，就得重新订纸板重要做货。通常改正错误的方法是印水纸把正确的字母印出来，一个个剪下，动用全部门的人员加班贴上。所以为了减少犯错的成本，在合适的岗位上安排合适的人选是公司领导的明智之举。我就是其中的幸运儿。出错率大大减少了。经理看在眼里，喜在心底。如今，我要跳部门，首先不舍的是经理吧。我暗暗自喜。
面试的总管也非常得到董事长的器重，与经理职位平级。他顺利的召到了我，可能也是非常急需一个助手，之前那个休了产假，另一个男助手经常要跑工厂，无法兼顾太多的工作。当天我就收到通知：第二天我就可以到职员就餐区就餐啦，与＂员工餐＂说拜拜了。
其实我人生中最胖的阶段是那个时候吃的员工餐。自己成熟了，压力减小了，自然吃麻麻香。我的体重深刻反应出我当时的心态。下了班可以和彩盒部的小伙伴们一起外出游玩，经常一起吃夜宵。对了，我快速与同部门那位师哥的女朋友成了好朋友，她还是彩盒部的小组长。我的孔雀特质明显表现出来了。与同宿舍的人打成一片，相处很愉快。我升级到文员职位，宿舍也换了，从12人到8人，然后是4人，跟彩盒部主管、副主管、QC住在一起。福利待遇提升了，我们在宿舍里可以自由用电，煮东西吃，听音乐、甚至看视频。员工宿舍没有的。
我的猫头鹰特质从这份工作中得到＂磨练＂。我需要手开送货单，计算结果，每个月做总结，与会计部核对，差一分一毫都得从头算起。还每天与总公司的催货文员打交道，报告产品的加工进度。妥妥的孔雀＋猫头鹰的特质。
未完待续⋯⋯
