周一时，组长在群里问我们周四有没有时间，开个组会。我周四下午刚好有点事，就问能不上午，他说那就周五吧。于是我们昨天开了组会。
组会开始说了下部门领导今年的工作重心和我们这一个月的工作内容。
然后领导说：我要离职了，你们知道吧。
我们一个尴尬了几秒，然后说听说了。
领导比我就大两岁，所以整个组内氛围还是很好的，大家其实是不愿意他走的，因为他的工作风格我们都比较接受，不像一些组长那样死板。
领导说，他走后，我和组内另一个同事可能会被调到另一个组，我们两个内心是拒绝的，因为那个组的组长比较强势，而且管的特别宽，没有什么自由度，但是我们也不能说什么，剩下的组员就由另一名年资稍高一点的组员带，但整个组由部门领导直管，他们其实也不太愿意，因为部门领导直观，肯定也不像仙子这么HAPPY了。对于这样的调整，我们只能内心不断OS，却不能说什么，因为都是部门领导的计划，我们如果不打算走人，只能乖乖听话了。
领导要去上海，目前手上有3份offer,两个外企一个快要上市的国内小公司，外企给年薪40多万吧，国内那个除了工资，好像另外给一些原始股，不知道他最终会去哪个，但是肯定是会走了。因为我们这个行业中我们这种岗位，以后大部分都会想要往外企跳一跳，领导就和我们说了说如果去外企面试的注意事项和准备，也让我们关注自己感兴趣的公司的产品领域，现在不是所有领域都好做了，最好找个好点的领域，就算下份工作是跳板，那下下次也有基础了。另外领导还说了面试如何谈薪资，以及目前我们这个行业国内企业的情况，给我们分析了大家公认的比较大的内资企业的现实情况，从每个公司的研发管线跟我们讲了以后的发展路线与趋势，也分析了目前我们自己公司的优劣势，目前我们这两到三年期间可能一般，两三年后新的研发产品出来情况会比较好。并就组内每个人的情况提了些建议，我是因为快要生产，建议我修完产假回来再看情况要不要另谋出路，当然我自己也是这么想的，另外一个工作比我久一年的同事，领导建议她如果想走也待到年底，因为年底可以晋升了，晋升以后再出去，也会比较有优势，而至于剩下的几个同事因为相对比较年轻，领导建议至少还是待满两年以后再离开，这样出去以后会比较好一些。
这个领导是我从医院辞职转行出来遇到的第一个直接领导，我不知道以后如果跳槽或者在现在公司内，新领导会怎么样，但是目前这个领导我们整体都比较满意，平时也都的确比较为我们着想，希望他不论选择了哪个offer，都有一个好的前程。
当然我们这群留下的组员后期估计应该会散火，只是时间的长短，公司里来来往往太正常，以前在医院干一份工作就是一辈子的事，后来出来到了企业，发现跳槽真的太正常不过了，尤其对于年轻人，感觉基本干个两年左右就离职了，三年感觉就是长了，五年的话绝对是老员工了。
自己5月左右要开始休产假了，不知道八九月份回去以后是不是已经有人走了，又是一番新样子了。
