最近持续学习古典老师的《超级个体》，在有关职业转型的课程中，收获很多。
当我们遇到职业天花板，或者想去一个自己感兴趣的行业重新开始，这就会遇到“职业转型”问题。
这时候可不能憧憬着诗和远方，盲目乐观的一路狂奔，因为这样的结局大概率是失败与懊悔，因为我们只看到远方的光明而没有意识到道路的曲折。
这时候最需要的是给自己时间，理性客观的思考，从兴趣、能力、自我追求三方面去评估自己的选择。
一、是否真感兴趣？
我在做一件事的时候是否能够全情投入，进入心流状态——情绪很high，乐在其中。感觉不到时间的流逝，这种体验在看精彩小说或者投入游戏世界时经常会发生，那么在我选择的的工作中是否可能会产生这种体验？
二、自己的能力是否能够支撑？
所谓支撑，就是指也就是个人能力与职业要求是否匹配？我需要问自己：虽然喜欢这个职业，但现有能力是否能够达到要求？比如：做客户经理，能持续成单吗？做早教老师，能带着小朋友们安全地玩耍嬉戏，同时搞定各种熊孩子和奇葩家长吗？职业只会为能力买单，而不关心兴趣如何。因此这是很重要的筛选。
三、在职业中的自我追求是什么？
任何一个职业，不可能给我所有想要的东西，因此一定要想清楚自己在追求什么？最想要的是稳定的收入？是持续的发展？是过程的精彩？还是最终的成就感？
我必须得明白“有所得必有所失”：安全稳定的工作不会有新鲜感；有趣好玩的职业就无法做到旱涝保收。因此要想明白：失去的东西是我愿意承受的吗？
以上是从个人的视角来看这个问题，换个角度：转型后能提高职业交换率吗？
职业的本质就是人和社会的交换关系。选择什么职业，等于选择了用什么方式和世界交换。这个时代的个人发展需要思考自己是用什么东西跟别人交换：体力——智力——资源——平台——天赋，一个比一个有效率，我是在用哪种方式和别人交换呢？
好的转型或者发展，应该是一种交换效率的升级——从体力发展到智力+资源
所以思考一个转型，不妨从两个角度来看：从个人角度，思考是不是感兴趣？有兴趣的东西能不能做？做好了能不能体现我的核心价值？从职业发展的角度看，思考有没有提高交换的效率？
所以，需要问问自己：
现在的工作真是因为不感兴趣还只是想要逃避？新的行业为什么会感兴趣？自己的能力是否能够匹配？如果可以最好能践行尝试一下再做判断，因为我们总是自视过高。
总之， 多储备能力总没错，对于新要转型的方向，多参与体验和尝试，是最重要的。最核心的还是需要思考自己到底想要什么 。
我们很多人在职业发展道路上不断尝试新的可能性，但始终没弄明白根本问题：为什么要转型呢？
大部分的回答是这样的：
答：想要有更好的发展。
问：发展什么？
答：……（嗯，说不上来）
答：在一个行业里做久了，也遇到天花板了，想看看别的领域有没有新的机会。
问：你想看什么机会？
答：不知道，只要自己感兴趣，有发展就行。
答：实在是太讨厌现在这份工作了，没前（钱）途，又晋升无望，做了这么多年，一点技术含量都没有，以后哪来竞争力？
问：你觉得什么才是有竞争力？
答：……（没认真想过哎）
答：年纪大了，拼体力也拼不动了，想换一个活法，却又不知道自己能干什么。
问：不想拼体力，你想拼什么？你有什么？
答：不清楚，好像除了体力就没有什么了，所以才苦恼。
很多人带着疑问走进职业咨询室或者培训教室，期待拿到一个确定的答案，但是自己都没有想明白，别人又怎么可能给出答案呢？
其实，我们的“转型”是在补课，补一门叫“自我探索”的功课。这门课，从我们很小的时候就落下了，直到几十岁了，还不知道自己的兴趣、能力、秉性。早一些自我探索，可以增加对自己的了解，提高与世界互动的胜算。
所以，在职业转型的每个路口，不要着急转型，而要先思考一下，你要去哪里。
