午饭后正准备趴办公桌上小憩一会儿，Amy突然很严肃地让我把门关起来。我心里微微一惊，脑子里飞快地翻阅一遍我最近可能的“不当行为”，但是没有可疑对象。

“你是不是跟别人讲你的薪资了？”Amy不动声色直勾勾看着我。

我愣了一下，语气平静:“我说这个干嘛？公司不是不允许讨论这种事情吗？”——其实个人觉得这就是个2B规定，无奈身在其中就不能不低头哇！——“是又有什么传言了吗？”我迎着Amy的目光，神情坦然。之前我有过一次因流言被关门“训话”过，当然最后证明是子虚乌有，所以我后来也是倍加小心，最怕祸从口出。

Amy的脸色有些许缓和，叹了口气道:“外面都在说你的工资比她们高，都有情绪了……”What？！我的工资高？？我天天被工页先生鄙视入不敷出，看着行业市场价望洋兴叹，到现在都不敢生娃买房的人，居然被一群有娃有房的宝妈们嫉妒工资高了，什么鬼？？！！

“……都在抱怨，甚至有人要离职了……”

我真是哭笑不得，大脑在努力分析为什么会产生这样的误会。

其实女同胞们对自己的工资水平不满由来已久，平日里半开玩笑半自嘲式的哭穷无不透露着无奈和心酸，多半是因为婚育和照顾孩子的原因在这里“熬日子”。加上公司开业以来就有的“年度加薪制度”在去年被专制砍掉，年终奖也大幅缩水，大家内心的委屈可想而知。

2月初，公司做了6年的人事小姑娘面对房租的无情飞涨终于崩溃了，连春节都等不及过就递交了辞呈:“房租比工资都高了还怎么做下去啊！”

公司里的后勤工作人员每个人本就都在满负荷运作，人事小姑娘走后，老板以大环境不好公司效益差为由，竟是不想再招人，让剩下的人来分摊工作，加量不加价。一时间，后勤群情激愤。

中午吃饭时间，结伴上洗手间……只要是女同胞能聚集在一起的地方就是吐槽现场。我一般都尽量避开这样的话局。既然意识到自己的薪资水平低，那与其抱怨吐槽徒增愤懑，还不如下定决心积累升华。

还是一次吃饭时间，大家又在互倒苦水。有个女同胞提高了嗓门抗议:“人走了也不招，分摊的事情越来越多，我自己的事情都来不及了。我来了这么多年一个月到手也就那么点钱，加了那么多活也没见涨工资，什么玩意儿！”瞬间引爆了话题。

“是的呀，我们工资真的太低了。”“随便出去找个工作都四五千了，一点不珍惜老员工。”“我们都差不多这么点，其实养娃顾家根本不够。”……

虽然看每个月银行流水，我能大致猜出公司员工整体薪资水平，跟市场价比，确实不高，甚至远低于，但真听到她们说出来，我还是挺震惊的，在座的女同胞基本都在公司呆了五六年结婚生娃的，现在才这么点工资，那刚进来时得低成什么样。果然，有人问我薪资了。

我没有直接回答，而是反问道:“公司不是不让讨论薪资话题的吗？”没想几个女同胞七嘴八舌起来:“啊哟，其实大家都知道薪资不高的，我们几个一个月到手也就三千来块，都差不多。”呀，我这是被逼上梁山了呀！但是想想我自己到手也是3字开头，藏着掖着反而让人觉得有猫腻，就惨笑道:“我也跟你们差不多啊，就这么点。”然后一群人眼中闪着同病相怜的光，叹气哀鸣。不知谁又加了一句:“确实不高，不过你这岗位之前的女孩子才两千多……”我当时也没想那么多，毕竟那是多少年前了，生活成本不断上升，加上通货膨胀都不止这么点了啊！谁知我就真的被挖坑了。

她们都是差不多时间进公司的，基本上都五六年，甚至七八年的，私交也不错，所以私底下大家薪资水平也应该都知道。大家都差不多的情况下，即使有不满也没什么大机会可叨叨做文章的，而如今，我却提供了一个契机——一个才来两年的新人，工资居然跟她们差不多，说不定还比她们高了那么几百块！！于是传言就开始了，传着传着就有了开头那一幕。

她们真的是嫉妒我工资高？？不是的。她们只是借着我的由头在向领导施压而已，我只不过被利用了。

想想也是可悲的，现在的社会，想要升职加薪全靠能力，单纯靠熬资历的想法早就过时了；而公司用禁止员工谈论薪资的方法来蒙蔽稳住员工的做法，也是愚蠢至极，人心为什么不稳了，只知道追究是不是有员工在“捣乱”，而不去思考背后的真正原因，这样的环境这样的团队还能指望有什么大发展呢？

我也不想做什么解释，我只知道我该做什么。这里只是我的暂时容身之处，一个重要的跳板。至于那帮小姐姐们是否能通过利用我来达到加薪的目的，我就管不了啦！