（万尚学习会）打卡第8天
姓名：张之深
部门：行政人事部
组别：待定
【知～学习】
阅读《稻盛和夫自传》第二章，《年轻员工的叛乱》章节
【内容感悟分享】
今天学习内容里的故事其实应该算是稻盛先生管理哲学的一次升华，他通过今天的故事领悟到了企业经营哲学的另一个更高的层次，也延伸出了目前我们公司正在实施的企业文化精髓：在追求全体员工精神与物质双方面满足的同时，为人类社会的进步和发展作出贡献。
稻盛先生说人生的胜利公式是：人生·工作的结果=思维方式*热情*能力，其中热情和能力为0-100的数值，而思维方式是-100~100的数值，这体现出来思维方式是多么的重要，一旦思维方式出现了负值，那么你高昂的热情，强大的工作能力范围会被这个负值放得更大，让你的人生更加没有价值。
现今社会上的企业，有很多企业效益很好，利润也很好，员工工资也很高，表面上看起来一片祥和，但是回过头去观察公司内部，每一个员工都会觉得工作非常累，这种累的感觉会来自于工作内和工作外，会包含对工作前景的迷茫，对其他岗位配合的投诉，对客户苛刻要求的抱怨，对情感上的摩擦，对人生的不知何求等，这样的企业就像外表看起来很坚挺，但是内部已经像满是蛀虫的树木一样，一遇到稍微大一点的暴风雨就会支离破碎。
我觉得现在有这个机会学习到稻盛先生的哲学，阅读稻盛哲学的书籍，已经是我们自身很大的福报了，这一章让我体会到了体谅下属的重要性，老板体谅所有员工，作为部门负责人，体谅帮助部门所有的成员，也是我们的一份义不容辞的职责，要从根本是统一所有人的利他思想，大家一起往一个方向努力，一定会取得成功！
【行～实践】
每天晚上睡前半小时回顾一天，反思一天中的不足。
孝敬父母，对家人体贴
事无巨细完成工作中的每一件事情，把每一件事情都努力做好。
【感谢】
感谢父母在生活，精神层面给我的莫大支持
感谢同事们对我工作的支持，没有大家的支持我做不好这些事情
【志愿】
在追求全体员工精神与物质双方面满足的同时，为人类社会的进步和发展做出贡献。
【打卡始于2018.1.24持续今后每一天】
