实在不知道该用什么题目。
这是一个关于职场的故事，职场故事不是我的强项，所以就只能简单叙述一下了。
A女士是某企业的管理层人员，一开始负责对外业务，后来又负责采购一部分生产材料和器材。
企业小，分工不是特别明确，所以还会负责其他业务，但前面两项是她的主要工作。某一天，老板通过某渠道得知，A女士收回扣。其实，采购收回扣这事，可以说是大家都心知肚明，但当老板有了实质证据，性质就不一样了。
但因为A女士手里掐着公司的重要业务，老板也不好发落，只能假装无事发生，然后一点点把她的重要工作进行移交，直到把她安排进生产线做管理。
办公室的工作人员去生产线，属于外行指导内行，所以对于她雷厉风行的一系列操作，原来的管理人员L先生，因为不肯配合工作，跟A女士发生过多次争吵。
最终结果，A女士胜出，L先生调离，去了另一条生产线，此处由A女士全权负责。
事实证明，A女士用她的想当然和自以为是来进行管理，给企业造成了一定的损失，她逐渐感到力不从心，但性格使然，不肯认输。
这期间，接手她原来业务的同事，在遇到问题时跟她沟通，而她死死握着部分资料不肯透露，又给公司造成部分损失。
A女士慢慢成了大家不待见的一个人。企业的大领导D女士（原本俩人是同一个级别的同事），更是好几次毫不留情跟她进行激烈的“讨论”。
事情的转折，或许是来自命运的安排，A女士得了肺部疾病，跟公司请长假回家治疗，只是请假，没有辞职。
她走后，自然是有别的人顶替了她的岗位，毕竟，这世界离开谁也得转。
大半年以后，A女士找到领导D女士，说身体已经差不多养好，想回来上班。但是，“不能劳累，不能生气”。D女士面露难色，说现在坑里都有萝卜，她不知如何安排A女士。
A女士又去找了老板，老板直言，管理岗位没有空缺，要回来最多是做普通文员。而过后老板在跟D女士沟通如何安置A女士时，D女士告诉老板，文员也不缺。
正在老板左右为难不知如何安置这位老员工时，A女士正式提出辞职。
旧同事们纷纷议论，说她当初借养病为由请假，实则是因为跟领导D女士闹得不愉快，跟其他管理层不对付，想拿老板一手，让老板觉得企业离不开她，没想到没人拿她当回事。
也有传言，说A女士生病或许是真，她也知道自己已经“混不开”了，所以借机请假躲避。当初没有直接辞职是想给自己留个退路，现在去其他地方没有找到合意的工作，才想回到老东家这边来。
叙述完毕，我就不评价了，因为我这脑子放在职场的事上实在不够用。
