这次论文确实是我拖拉了，去年6月份就说可以开始写开题报告了，而我却是一拖再拖，关键不知道如何下手。开题报告第一次提交时间是6月29日，第二稿是11月23日，第三次是2018年1月11日，1月22日老师终于通过了开题报告。于是开始写论文，可是论文开始也是头大，于3月6日才提交论文第一稿，3月17日老师点评：1）中小企业招聘现状，你应分点分点介绍中小企业招聘的方式、流程与成效等。你第一二点写的是成效，第三点写的问题。内容混乱。2）中小企业招聘存在的问题及原因分析这一部分，你并没有很好地针对中小企业来分析。注意：要结合中小企业来分析。你的建议这一章也存在这种情况。3）文章缺少中小企业具体事例作为支持性论据。
老师也说了一句很严厉的话，我发誓一定要认真对待，好好写。
3月27日提交第二稿，4月2日老师点评内容：
1）中小企业招聘现状这一章，在第（一）点前这么长的文字起什么作用？同时，现状这一章你应较系统地、分点介绍中小企业招聘的方式、招聘的渠道等内容，然而，你第一点至第五点都写的招聘的负面方面。负面分析一般为问题分析，这就该属于后一章的问题分析内容，而不是现状分析内容。2）问题分析这一章各小点的内容长度应基本平衡，例如第3点明显过长。3）你的第四章并没有体现出中小企业的针对性与招聘建议特点。
4月12日提交第三稿，4月21日老师点评：
第二章节“二、中小企业招聘现状”这一部分内容过于单薄，且没有分层次来写，你应分为若干小节，如：
（一）中小企业员工招聘的基本方式
（二）中小企业员工招聘的基本流程
（三）中小企业员工招聘的基本特点
注：上述内容要针对中小企业写，不能泛泛而谈一般企业员工招聘的方式与流程。
此外，你的第三章与第四章内容有什么逻辑关系，一般是先是问题表现，然后是问题产生的原因。你第四章似乎也在描述问题。注意：存在的问题与问题的原因这两者是不同的。按照正常逻辑，第三章应为问题的表现，第四章应为问题产生的原因。请将这两章内容重复或逻辑不一致地方进行修正，同时，章节标题进行修改。
4月27日提交第四稿，5月2日老师点评：
中小企业是我国社会经济发展中一类重要的企业类型，然而其人才流失及短缺问题却较为严重。为此，文章以中小企业员工招聘为研究主题，选题具有一定的现实价值。总体上，文章研究方法有效；研究结构合理，内容具有逻辑性，能够在中小企业员工招聘现状和问题分析的基础上，提出相关对策。观点明确。文章不足在于：研究方法较为单一，缺少案例分析或访谈等方法作为分析的支撑；理论基础较为薄弱。相关建议体现“中小企业”的特征有所不足。
看了老师的点评，真的很汗颜，从事这么多年的人事工作。我一直停留处理简单的劳动关系方，未能真正进入人力资源管理。真的是非常感谢老师这几次对我论文的指导，自己最初对论文的构思较混乱，到老师一次、两次、三次、四次不厌其烦地指导，每次我都认真去理解老师评语，一字一句可见用心之处，感觉在工作中我要多多注意这些方面，真的是非常感谢。相遇是缘，遇见这样的老师真好，谢谢您！
