现如今加班最多的，除了高大上的四大或者投行，就是创业型公司或者互联网企业，大家戏称自己是“苦逼加班狗”，这一点你可以在晚上十点钟从三环边上灯火通明的写字楼看到，也可以从创业园人影晃动的的格子里看到。

在这“压榨”和被“压榨”的过程中，如果你自怨自艾，埋怨不公却无力改变，那就痛并痛苦着；但如果你转变思维，将“压榨”视作锻炼自己，提升能力的机会，就会痛并快乐着。

当然如果碰到的是纯粹占你便宜的黑心老板，不在本文讨论范畴。

01

朋友阿颖原来在传统企业，后来有个机会跳槽去了互联网公司做文案，因为是跨行业，所以很多东西需要学，她却乐此不疲。

一段时间后，她有点吃不消，说老板太变态了，她提的方案经常被枪毙，反反复复老板总是不满意，她为此很崩溃。

而且大多时候还都是急活，上午交的任务，第二天早上就要完成，阿颖加班干到半夜，第二天早上带着熊猫眼上班，老板一句表扬的话都没有，还说她交的太晚了。

阿颖说：“干互联网不就是因为行业发展快，我自己又感兴趣，但是我可不是来被老板压榨的啊，凭什么老板就可以喝咖啡，我就活该这么苦逼？离开算了！”

阿颖说完，我拍拍她的肩膀：“亲爱的，我知道你很困扰，不如再给自己一点时间，别忘了，你说过，要成为女版“李叫兽”！”

两个月后，再见阿颖，她神清气爽，自信满满，很明显变化在她身上发生了，阿颖兴奋地和我讲起来这两个月她的经历。

上次分开后，阿颖回去好好想了一下，并没有一气之下辞职，而是对自己过去一段时间做了小结，并列出下一步计划。调整了心态，再次面对老板的“压榨”，阿颖不再抱怨，接到任务后，她不再立马开始，而是先参考以往方案，借鉴成功的部分，吸取失败的教训，然后才动手根据新的要求设计方案。

慢慢地，她的方案被打回重做或修改的次数越来越少，老板也发现原来几近崩溃的柔弱女生竟开始变得坚强，阿颖给出的方案也开始让他眼前一亮，经常在部门会上表扬阿颖。

阿颖说，她的老板其实也经常被骂，有一次她加班路过总经理的办公室，恰好看到自己的老板被骂的一幕。老板被修理，低头不语，平时在她眼里盛气凌人的人竟然也有不为人知的一面！然而第二天老板又会满血复活般再次出现，对阿颖们“挑三拣四”！

阿颖终于明白，其实在公司的金字塔式的结构中，每个人都注定被上一级“压榨”，但是也唯有通过这种压榨，每个人的潜能才会真正被激发出来，否则，你永远不会知道自己的极限在哪里。

因此当我们面对来自上一级的压力或者“压榨”的时候，当我们觉得老板提出“无理”要求的时候，也许我们应该冷静下来，不用急于表示反感甚至抵触，看看自己的方案真的是完美无缺，而老板真的是在无理取闹，吹毛求疵吗？

如果不是，那我们更应该重新审视，看看有没有更好的，更高效的，更可行的方案？有没有量化的标准可供检查？有没有一定的风险？备选方案是什么？如此反复的过程，其实我们不知不觉就在学习东西，提高能力和水平了。

聪明的老板当然知道水平不断提高的我们不仅仅值这些钱，他们也一定会想，未来要给你涨薪，那么得让你承担哪些更大的责任。但如果我们一直纠结于老板没有人情，自己干的活多，也不加薪，心态上就已经输了，即便有锻炼和提高自己的机会，也会在这种负面心理状态影响下，无法实质提升。一旦老板确定你只值这些钱，那才是你需要恐慌的事情，因为在他眼里你已经和未来的空间毫无关系。

在“压榨”面前，不要算计着多干了多少活自己亏了，我们更应该考虑的是，这种压力背后能够带给我们自我成长和能力提升的空间在哪里。

02

另一个朋友晓光是高级经理，部门最近招了两个应届毕业生，几个月下来，他发现这两个毕业生呈现出完全不同的发展方向。

其中一个人A，晓光交给的任务，完成效率低下，漏洞百出，晓光提出进一步改进要求，A不仅无法按时完成，还不愿意加班赶进度。A经常抱怨说，这些任务要求对于刚毕业的人来说过于苛刻，很不合理，工作负荷又太大，他自己每天就是给别人打杂而已，什么也没学到。自己觉得特别没意思，嚷嚷着要离开。

而另一个毕业生B却不这么想，他主动帮助其他部门整理文件，他觉得这是学习和了解公司的好机会。晓光提的要求，他不仅没有抱怨，还经常做出几个方案供参考。B还主动承担其他同事忙不过来的项目和工作。

有一次，晓光要拜访一个外地客户，到了机场后，紧急需要一份特别重要的报告，当时部门里除了B，其他人刚好不在公司，晓光只能安排这个新手帮忙。没想到B不慌不乱，将报告做完并打印装订好，赶到机场，在晓光进入安检口的前一刻交给他，帮老板解了燃眉之急。

原来这一切是得益于B平时一点一滴的有心积累。他利用每一次帮忙其他部门和同事的机会，更多了解公司业务情况，平时仔细钻研老板的PPT报告风格和思路。这才使他逐渐变得成熟，丝毫没有了新人的影子。晓光对他从此刮目相看，非常器重，当然也开始了对B的进一步“压榨”。

晓光说，作为老板，看中的是员工的未来发展潜力，和可能给公司创造的价值，如果一个员工只看重他目前的得失和眼前利益，把多做事情和熬夜加班当作份外之事，追求性价比的最大化，那他离未来的机会也就越来越远，而这些机会才是真的花钱都买不来的。

年轻人只想着当一天和尚，撞一天钟，拿多少钱，干多少钱的活，或者一直盘算的是时薪，月薪，永远追求性价比，那除了获得一份微薄的薪水和无尽的抱怨，似乎什么也没有，这就是典型的loser思维（失败者思维）。

如果我们不愿意多付出哪怕一点的时候，别人早已经赶超我们，甚至甩出几条街了，因为他们在思考的是如何抓住更多的机会卧薪尝胆，锻造自己，打磨自我。作为老板，更愿意把工作和挑战的机会“压榨”给那些有意愿提升自己和锻炼能力的人，而不是计较有没有加班费的人。

03

其实如果你感觉被压榨了，首先说明你是有利用价值的，也就是老板还是认可通过你的智慧，你的能力，你的输出会帮助他完成既定任务和目标的。

此时你存在着选择的自由，可以选择是否愿意接受被压榨或者以何种方式进行被压榨，因为如果你真的足够优秀，足够有能力，你就具备和老板进行谈判的筹码，比如升职或者加薪。当然你也可以选择在没有被满足这些条件时潇洒离开。

但是真实生活中普遍存在的情况是，嘴上说被压榨，心里和行动上却打折扣。一方面觉得付出没有得到相应的回报，从而失去动力，抱怨命运不公，同时又不敢讨价还价或者干脆离开，结果是工作被动应付，得过且过。长此以往，容易形成和上级领导的抵触情绪和关系紧张，工作质量下降，进取心磨灭，个人能力没有得到提高，而这才是最可怕的。

所以从个人角度来看，被压榨时，需要保持开放和积极心态，拥有目光长远的格局；从老板角度看，会将工作和任务交给更有能力，更加主动，不斤斤计较的员工。

我们如果将每一次压榨看成是锻炼和提升自己的机会，那么每一次的得失成败都会形成厚实的积累，汇流成川，聚沙成塔，最终缔造出我们未来更宽的视野，更大的平台，更好的事业方向，助力我们成功的驰骋于职场江湖。

作者木沐，清华大学MBA，知名外企亚太区战略总监，十年以上高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。