本人介绍:有一定人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系、熟悉绩效管理，平时爱看看人力资源管理的相关书籍、听听相关课程。

戴维.尤里奇的书

从业多年看到半路退出这个行业的下属，也看到自己都不认可人力资源管理价值的老HR；甚至被老板开除的人力资源部门负责人。真的有些遗憾，常常在想如果他们知道好的HR是什么样的，并且在工作中呈现这种素养，也许结果就不一样。

每个HR都想成为高绩效，高价值的HR。可或许我们缺乏认知，缺乏学习，缺乏实践，但我们必须现在就行动。

我曾遇到非常专业的领导，他的专业度、素养、格局给我的影响是深远的。如果没有他，或许我还在迷茫，打转。

所以HR抱团取暖，一起成长，向优秀的人取经非常重要。现诚挚征友，一起学习，一起改变，一起实践，希望你是人力资源从业者，并且立志如下：

1、未来的职业终极目标是人力资源专家或者人力资源管理方向的咨询顾问；

2、渴望扎实掌握人力资源理论基础，并重在内部逻辑、体系、系统深耕；

3、渴望懂业务（BP）、懂战略（人力资源战略管理）的部门负责人。

很高兴认识你，如果想要一起成长留下你的足迹（哈哈，评论）

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