01
在工作中兢兢业业、任劳任怨、一个人干着四五个人的活儿的栩默向老板提出加薪要求，话音刚落，就被老板硬生生地将她驳回了，除此之外，还恶狠狠地骂了她一番：说她不自量力，没到达那个能力，却开口要那份薪资，老板给得起那份薪资，问题是你值那个价钱吗？
作为老板，你确实有骂下属的权利，也有让下属看清现实的义务，但不论对于哪一个员工，我的建议是，不要否定员工存在的根本立场所体现的价值。基本价值如果都被否定了，那这个员工离递交辞职书也不远了。
02
比方说，女朋友在工作中被上司骂了，觉得特别委屈，想要和男友好好地倾诉一番，结果刚说完，男友就说道：“其实上司说这些是为了你好，想要培养你”。女生可以立马翻脸说：“我受委屈想要安慰，并不是要你来站在他人的立场告诉我恶言下的好意”，但不要说：“我都委屈成这样了，你还替人家讲话，你这男朋友怎么当的？”
03
学徒非常用心地去完成一份插花作品，结果导师并没有十分满意，她可以严厉点儿对学徒说：“这个剑叶的使用并没有很好地把作品的空间感体现出来”，但不可以说：“跟我学了这么久，这个都插不好，真的是白学了”。
是人都会常常犯错，可以责备我们的错误，但不可以否定我们存在的根本立场，骂出那些话来，基本上就是把对方逼到了死角，后面就没有路了。
至于被骂后非常生气的人，我们可以尝试一下《零秒思考法》里方法：
1、我为什么那么生气？
2、我是气说话的人还是说话的内容？
3、他说的话有道理吗？
4、既然有道理我为什么不能接受呢？
5、我是不是真的像他说的那样呢？
6、如果是，他说的没错，那我们可以怎么改呢？
7、如果不是，他骂的根本就不是我呀，那又有什么好生气的呢？
8、如果不是，我是不是做了别的事情，让他对我产生这样的误解？
9、我的言语行为中，哪些最有可能让别人产生这种误解的呢？
10、以后我该如何调整自己的言语行为？
写着写着你会发现，人家骂的有些内容确实还挺有道理的，所以之后要是再被这样骂，我们就会比较容易接受，毕竟人家说的确实是真的。
生活中很多时候的骂战都是没主题、没内容、没逻辑，就是一堆语言上的废品，这些废品在你心中只会占据你的空间，使得你的语言能活动的范围越来越窄，而不是越来越宽广。
最后亦如蔡康永所说：但愿我们说的话，能温润如珍珠、闪亮如钻石、悦耳如铃铛，或者好玩如皮球，而不是发臭如垃圾。
