“这在现实世界中是行不通的”，当你向别人介绍一个新创意时，人们总是这么说。不要相信他们。这个世界对于他们来说可能是“现实”的，但并不意味着你也要生活在这样的“现实”世界中。“现实世界”并不存在，那只是个借口，只是某些人为了开脱自己的无所作为，跟你一点关系也没有。
从成功中吸取经验，而非失败。成功才是真正靠得住的教材。
即兴发挥比计划更重要。
你只有在做一件事的过程中，才能掌握更多的相关信息，没有人能够未卜先知。千万不要在行动之前就作出重大的决定。
现在就决定你这周要做什么吧，不必去管全年计划，只要找出下一项最重要的任务，然后去执行。
何必壮大，小公司本身就是一个伟大的目标。只要公司能够持续发展，保持盈利，无论规模大小，都值得骄傲。
工作狂的行为不但没有必要，而且愚蠢之极。工作狂能够解决一些问题，但他们制造的麻烦却更多。
工作狂以为能靠蛮力弥补思维上的惰性，其结果就是折腾出一堆粗陋无用的解决方案。真正的英雄早已想出办法，搞定一切，然后回家了。
不要再叫别人企业家了，叫创始人吧
你不必去攻克癌症，只要冲着有价值的方向去努力，要让你的客户说，“这个东西让我的生活变得更美好了”。
人的一生是有限的，而这件事就应该是你愿意毕生而为的工作。难道你愿意终身复制别人的产品或者只是搭配、组合别人发明的东西吗？你应该创造你独有的传承。在宇宙中留下你的足迹。
想要创造一个伟大的产品或某项卓越的服务，最简单直接的办法就是做你自己想用的东西。设计你了解的产品——你就能很快发现它到底好不好用。就像是自己身上痒痒了，就自己挠挠。
当解决了自己的燃眉之急，同时也发现了需求背后隐藏着一片巨大的市场，这就是你应该去做的。
在你的人生中真正有意义的是你做了什么，而不是你想过什么，说过什么或者计划过什么。
创意是廉价的，真正的问题在于你执行的好坏。
拿没有时间做借口，只因你的愿望还不够强烈。每天匀出一些业余时间来，就足够你去做些事情了，一旦这样去做了，你就会明白自己的激情和兴趣到底是真心实意，还是三分钟热度。
起步之后，你必须一直牢记自己为什么要做这件事，你要有主心骨，了解自己到底是为什么而奋斗，并且要让世人明白你的信念。
坚定的信念会为你赢得超级粉丝，他们充满激情的口碑传播将胜过世上的一切广告。
如果你自己都不坚定，那么一切都会成为悖论，你做任何事情都能被人反驳。然而，一旦你的立场坚定了，那么该如何决策就显而易见了。
坚守某种信念并不仅仅是把它写下来，不但要相信它，还要让他成为你的生活方式。
万不得已不筹资，花别人的前钱，会是使你的事业最终去迎合投资人，而不是客户。
破釜沉舟——不要问“万一不成功，你怎么办？”你会和一个计划分手的人谈恋爱吗，你需要的是承诺策略，而不是退出策略。如果你的整个策略都建立在逃跑的基础上，那么你一开始就不会走的太远。
局限能最大程度的发挥你的创造力，没有韵律的限制，就不会有伟大的诗篇。
有舍才有得，砍掉多余的野心，你会发现慢慢做一件正事要胜过潦草的做一堆傻事。
从核心出发——寻找核心的方法就是问自己：如果把这样东西去掉了，我还做的成买卖吗？如果有些东西即使没有了，你也能把事情干下去，那这些东西就不是事业的中心。当你发现事业的中心时，你就会恍然大悟，然后应该把所有的精力都集中在这个中心上，把它做的越强越好，这是你未来成功的基础。
忘掉细节——在初期，关注细节不会给你带来任何好处，只有迷失和延期。先把基础打牢，再去操心其他的事情。
作出决定就是取得进步。当你推迟决定是，事情就会堆积起来，最后落到被遗忘和草草处理的下场。只要有可能，就不要说“让我们考虑一下”，而是“让我们做决定吧”。主动作出决定，不要苦等最佳方案。
关注不变的因素——时尚会凋零。只有当你聚焦于长久的功能室，你才会发现在即把握住了永不落伍的东西。
人们把装备当做取胜的法宝，却不愿意花时间去练习。好的装备确实能带来一些帮助，但事实是，你的演奏水平是有你自己的手指决定的。
最有效的成功方法就是不断尝试，不要再臆测会发生什么事了，到现实中去找答案吧
如果你已经在不值得做的事情上浪费了很多时间，那就赶快走开。失去的时间是再也找不回来了，现在最糟糕的事莫过于继续浪费时间。
决策宜小不宜大。易于实现的目标就是最好的目标。
拒绝照搬——简单复制扼杀了深层次的理解，而理解才能激发成长。你照搬的只是表面现象，而不是其深层的本质。
你可以受别人影响，但不要去剽窃。原创者为其作品付出的很多努力是外人看不到的。如果你只是盲从，就无法掌握主动，永远只能是被动接受。你无法领跑，只能尾随。
将你的产品去商品化——将你独一无二的想法注入你的产品中，让它与众不同，把它变成一件别人做不到的东西。
养成对客户说不的习惯——人们很少会因为拒绝而后悔，却常常宁愿自己当初没有答应别人。人们不愿意开口拒绝，是因为针锋相对的感觉并不舒服。但是另一个选择的后果会更糟，你自找麻烦，把事情弄得更复杂，最后连你自己都不知道自己在干什么。
不要觉得“不”字难以出口，坦然些，如果你不愿意迎合某个客户的需求，只要彬彬有礼的解释清楚就可以了。当你花时间解释自己的想法后，人们的谅解能力通常会超出你的想象。如果行不通，就推荐一个能提供更好的解决方案的竞争对手。让客户开心地使用别人的产品，强过让人憋屈地使用你的产品。这样做的目的是确保你的产品就是你自己的产品，你是自己产品最忠实的粉丝。这样一来，你就能宣称“我觉得你会爱上他的，因为我爱上它了”。
吓跑新客户比失去老客户更糟。
现在的你籍籍无名，这是件好事，籍籍无名就是一个绝佳的状态，这时犯再大的错也无人知晓,这样籍籍无名的日子一去不返，现在就是毫无顾虑地进行冒险的绝佳机会。
赶紧培养观众群体吧，说些什么，写点儿什么，开个博客，整个微博——总之，想尽一切办法，大方地分享有价值的信息，就就会慢慢建立起忠实的观众群体。然后，当你想传达消息是，自然就会有人在哪儿等着倾听了。今天就开始培养你的观众，开始聚集那些对于你有兴趣的人，然后一直保持下去。
普及知识，赢得竞争——传道授业能为你建立起凝聚力，这是传统市场策略不可望其项背的。通过讲授知识来赢得人们的忠诚建立起了一种截然不同的关系，人们会更加相信你，尊重你，及时他们不使用你的产品，也仍然是你的粉丝。
乐于分享你知道的一切，向世界分享你的“秘诀”，分享实用的，有教育意思的，有进步意义的知识。不要惧怕分享。
只要表达得当，哪怕是最无聊的工作也能变得生动有趣。好题材不一定是危险性高的工作，人们乐于在各种各样的事物后面发掘其中的小秘密。人们对产品的制作过程充满了好奇。他们想了解别人的决策方式和决策理由。
不要害怕让别人看到你的缺点，不完美才真实，真实才能激起人们的共鸣。向世界展示你的本来面目，你的缺点，你的全部。
在你亲自尝试做这份工作之前，永远不要雇人去做。只有这样，你才能了解这项工作的本质。你才会懂得如何判断工作完成的好坏，才会知道怎样写出符合实际的岗位招聘要求，也才会清楚在面试中该问什么问题。是将工作直接外包还是坚持自己搞定。在把球传出去之前，我们都尽可能亲自带球。把自己的命运交到别人手中，这是非常危险的。放慢招聘脚步，受不了时才招人。
一个具有6个月工作经验的应聘者和一个具有6年工作经验的应聘者相比，其差别小的令人吃惊。真正的差别来自于个人的努力程度、性格差异以及智力水平。不以时间长短论英雄，关键是做的好不好。
常规教育不值一提，很多在学术上十分有用的二技巧，在现实世界中一文不值。
如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作，那就挑文章写得最好的那个。优秀的写手都懂得如何与人沟通，他们是事情变得易于理解，他们善于换位思考，懂得抓重点，砍枝节。如今，会写就代表会思考。
主动掌控负面新闻——如果你够坦荡、够诚实、狗公开，危机应变速度够快，人们就会更加尊重你。不要把头缩回去，也不要苦苦压制坏消息。应该让你的顾客尽可能地拥有知情权。
不要为没发生的事情自寻烦恼。没有真正出现的问题统统不是问题。你担心的大多数事情都不会发生。
好员工的成长环境应充满信任、自律及责任感。给与员工充分的隐私权、空间及必备的工具。良好的工作环境，显示了对其中的工作者以及他们工作方式的尊重。
当你把员工当孩子看是，他们就会像孩子一样行事。当公司里事事都要上报审批时，你就创造出了一种无脑文化。这种关系在咆哮着“我不相信你！”对员工的不信任才是最大的开销。
5点准时放人。
东西是写给人看的，不是写作文。不管你写什么，都要自己大声地读出来，看看有没有和别人当面谈话时的感觉。如果没有，就想想怎样才能使他更加口语化。忘掉那些规则，开始交流吧。写东西的时候，不要觉得这是写给天下所有人看的，只要想着一个人，就为这个人而写。
总结：
灵感稍纵即逝，当它来找你时，要立即把它捕捉住，将其投入工作中去。如果你想去做一件事，就的马上下手。不能把这事搁置起来过两个月再考虑。不要对自己说，以后再说吧，以后，你压根儿就不会再提这件事。灵感亢奋时，可以推动你在24小时内做完两星期的工作。从这一点来讲，灵感就是时光机。
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