在职场中遇到一个愿意帮助你，愿意提携你的人不多，如果遇到这样的领导，可以说特别的幸运，但是当直属领导跳槽的时候，选择跟随或者拒绝就成了一个大大的难题，跟随的话前景无法保障，不跟随感觉愧对直属上司的厚爱，陷入两难的阶段。
但是急于回复跟随领导可能会遇到的问题，职责不配，公司文化不适应不了，不愿意工作，会有离职的想法和冲动等。
先稳住，不要急于回答
可以说领带愿意带你走，是一种信任，在领导的眼里是一名好的员工，在这样的领导下工作会很舒服，但是不要因为领导说愿意带你走，你就立即回复可以，首先要先谢谢领导的信任，感谢领导给的这次机会，需要晚一些答复领导，因为这样是对他人和自己负责。
这真的是一次机会吗？
其实这也是找工作的过程，不用考虑的太复杂。
你要考虑的问题对这份工作的兴趣、能力、价值观、行业、企业、职位怎么看？
调查新公司的前景如何？新公司的文化和原有的公司文化差异是多少？新岗位的匹配度和自我拥有的能力匹配度是多少？
问自己：要看这份工作给你带来的内在满足需求是多少，为新公司打分，例如：10分满意，现在的工作和新工作分别是几分。
问领导：跳槽的动机是什么？领导重视的机会是什么？自己能为新工作做出怎么样的贡献？
了解新公司的处境
在新公司里面领导的具体职责和目标是什么？领导平时的工作作风是什么样子的？优势和盲点在哪里？
根据自己的优势和特点能适应新公司的环境吗？能不能适应新公司文化，自己对领导是特别的依赖吗？
分析利弊做选择
确认原公司和新公司自己最在乎的点，例如：价值观、收入、上司关系、发展空间、成就感等。
其实这就是一次跳槽的选择，领导只是提出了一次跳槽的机会而已。
总结
当领导提出带你一起跳槽只是给你一次选择的机会，不用给自己过高的心里负担，要认真思考不要立即答复，先调查再沟通，最后确认做选择才是负责任的表现。
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