前几天，和一个朋友在一起吃饭。我的这位朋友是做商务拓展BD的。
她所在的一家公司，是国内比较知名的上市公司，她负责BD 的客户群体均是企业的HR人员或者是公司高级别的管理者。
她知道我也是做HR的，和我探讨了关于HR 的事情。
在闲聊的过程中，她和我分享了她在BD的时候遇到的一些事情。
她遇到一些客户公司的HR，当两者有意愿合作的时候，他们会做进一步的沟通，当她问道，贵公司的会有一些什么样的福利代待遇时，电话那头的HR说道，我们会发工资呀！
我朋友听完之后，感觉脸色都变了。（工资是福利待遇估计还是第一次听说，但是，这位HR ，哪怕你直接说缴纳五险一金也可以呀）
这次对话，我朋友说不是个边案例。
她一天最起码要遇到10家类型这样的公司。
比如有些是这样的。，
当问到，贵公司的业务是做什么的，电话那头的HR直接说，我们的业务就是我们是开公司的呀！
导致谈话谈不下去，每一次都是我朋友来引导这样的话题。
除了我朋友，她同部门的同事遇到专这样的情况也不亚于她。
所以，她问我，甲方公司的HR难道都是这样的吗？
我说道，这个可是抹黑我们HR呀。
我和她分析道，也许是你们公司BD的客户都是一些比较小众化的公司，这些公司，尤其是像HR、行政这样的岗位，说不定都是老板的亲戚，不是那么的专业化，可能，也许，这些和你同电话的HR是刚入职不久的新人。
虽然我这样说，但是我实在不想承认，即使是刚入行的HR，当面对有可能要合作的客户，说出这么让人啼笑皆非的话。
和朋友的这次聊天，让我知道了用心，和别别人多做一点的重要性。
虽然现在是精英化社会，但是在我身边包括自己在内，也只是一个普普通通的人，我们自然比不上那些处在金字塔顶端的人，当然这种精英化式人毕竟在少数，我相信，大多数人，都是如我们般，是在这平凡世界中普通的存在。我们的终极目标或许是像这样的看齐。
但是，竞争看起来又是那么大，每个人似乎都在挤破脑袋似的往金字塔顶端爬，在向上攀爬的过程中，我们也可能遇到一些不可控的因素致使我们不断跌落。
但是当听到朋友分享的一些日常所看到的一些琐事，我开始反省思考，人与人之间的差距会在哪里呢？作为HR从业者，当我听到朋友分享的那么多关于HR不专业的问题和实例，当连额一个外行的人都可以指出电话那头的HR存在的一些不规范的地方，身处当局的HR却全然不知，这是多么可怕的一件事情。
也许，造成这样的差距，就是多用心一些，比别人多做一点点。
比如，同为一个部门的同事，我可以比另外一个同事多来早一点点到公司。
比如我原来做猎头，我对自己的要求就是要比为身边的猎头，每天多推荐一个候选人，当他们没有人推荐的时候，我至少要推荐一个候选人，而当他们可以推荐一个人的时候，我一定会要推荐两个人。
你可以比你同部门的同事晚走几分钟，梳理好自己今天已经完成的工作以及明天的工作计划。
你做的要比领导交代你完成的事情完成的好上那么一点点。
你做的表格要比你同事快那么一点点。
你完成工作的时间要比你同事快那么一点点。
你要比你同事多知道行业内那么一点点的信息。
你做的PPT要比你的同事好看那么一点点。
……
当这么一点点的小事情，你慢慢的积累下来之后，当你比你同事做的都要出色之后，你会发现，其实在这样的过程中你不知不觉的进步，你突然发现，你在一点点的比你的同事要出色，原来你也可以比同事做的更好，只是因为你比同事多做了那么一丢丢，你就会比身边的人做的更好。
有时候，出色不需要轰轰烈烈，你只要稍微的比别人多做一点，说不定这样的你就是了不起的存在，在点点的润物细无声中，你在慢慢的改变、成就着自己。
