前段时间，公司招聘了一名文员，协助商务主任办理一些日常事物。她每天悠哉悠哉的，有交代工作就办理，没事就闲着，遇到不会做的或者做错的事情，很大方地说不懂，手把手教了还不会，做的数据错了又错。她住的离家又近，到点下班了立马走人。或许，这就是她眼中的幸福感。
其实，她也只是个小女孩吧，高中毕业后就出去打工了。现在，大学生都很难找到好工作了，何况一名高中生？难得家里拖人找关系进了国企的大门，虽然是外包的，但在当地人眼里，总比在外当销售强吧？
一提到外包工作，我就想起了毕业时在设计院的第一份工作。虽然我的岗位是副总工程师秘书，但也属于外包性质。最后，因个人原因选择了离职，但这份工作确实开拓了我的眼界。领导和同事基本上都是毕业于名校的高材生，有些甚至是清华北大毕业的，智商高，情商更高，与他们相处，你知道什么叫专业，明白什么是差距，最重要的是懂得什么叫谦卑。
那段工作经历确实为我寻找新工作提供了一点点敲门砖，仅此而已。一份好的工作需要你付出更多，专业知识、专注精神以及时间精力，不一而足，而你想将其当成事业来经营的工作要求更高。
那时我一边埋怨无法找到心仪的工作，一边又浑浑噩噩地浪费光阴，最终因人生定位不清晰而忧心忡忡，惶惶不可终日。
如今，在国企里工作快三年了，别人眼里的铁饭碗，我心中的鸡肋，依然没有什么优越感，反而徒增无名的挫败感和失落感。
面对体制内的环境，难道你相信所谓的岗位上升渠道？还想依靠年终奖脱贫致富？公司还针对岗位晋升相关的人才政策进行宣讲和答疑，而那也只是为了应付上级的整改要求走走形式开开会罢了，实质问题解决了吗？并没有，连掀起半点涟漪的功效都没有！因此，当被问及我有什么想法时，我唯有猛地摇头，随后埋头在笔记本上写写画画，继续理顺思绪。
当然，一位让我尊重的领导，他严肃认真地提出三个问题。驾驶员技术岗位如何转岗？大学生入职两年以后，如何培养留住人才？干部聘任期到了又如何考核？
他得到的回答不外乎问题“超出我们的权限了，不过我们会收集意见，再统一请示上级组织的。”
答疑会上，另一个同事提出的荒诞想法，给我留下深刻的印象。为什么公司的电脑坏了，全部都找上我，我的工作又不是专门给人修理计算机的，这兼职占用了我太多时间了，以致于严重影响了我的本职工作，我还加班加点来修整电脑，公司怎么衡量这些额外的工作？如何补偿我？年终奖金的分配方案是怎样的？为什么我的绩效比别人高，奖金却比别人少？到底是人治还是法治啊？不是说要依据考核结果发放奖金吗？
结果当然引起哄堂大笑了。毕竟薪资是特别敏感的事，首先打听薪酬情况，他还在会上光明正大地提出来，已经违反员工管理规定了。另外，电脑坏了找他维修，其实也是利用他的专长，小毛病解决得了，大毛病一样没辙。他加过几次班，大家有目共睹，反而遭人白眼。
其实，大家心里都有想法，只是理智告诉我，我不想浪费唇舌，内心更多的是无奈。体制问题和环境问题，你是无法解决的，改革是会产生剧痛的，集团现在正处于转型发展阶段，各种矛盾会更加尖锐，有人已经选择了离场，而留下来的人总有他们主动或被动的原因。
我知道面对这种体制，身兼多职，什么都是兼职，什么都要做，而考核则是专业化的，一言不合就扣分，扣分就影响绩效，绩效差了，年终奖自然也就少了。然而要打破这种尴尬的无力感，我问过自己：你采取有效行动了吗？你居安思危了吗？你穷则思变了吗？当一天和尚撞一天钟，迟早会把自己送上断头台！
人们说，梦想还是要有的，万一实现了呢？如果没有理想，那我们跟咸鱼又有什么区别呢？
现在，我再也不敢与他人大谈特谈理想为何物了，只有当你实现了之后，才有资格说你曾经为之努力过奋斗过，否则难免贻笑大方。与其时刻挂在嘴边到处宣扬，倒不如将其融入血液中，少说多做，默默耕耘，等你如愿以偿了，你才有机会拥抱当初的理想。
